第一名：张子怡 第二名：窦一萌 第三名：张闯 绩效评分具体情况： 成员一：95 成员二：90 成员三：89 总任务： 一.appUI页面 二.首页功能： 　　1.首页新闻资讯 　　2.视频资源学习 　　3.搜索视频、新闻功能 三.交流区功能 ...

下面是一些主流的会用于综合指标评价以及绩效评价的一些方法： 1. AHP（层次分析）+加权 目前这个方法是对于医保领域评价绩效用的最多的，包括重庆市、天津市、苏北某市。具体相关文献见文件夹“AHP+加权”。 优点：这个方法目前最符合需求，可以将定量的指标结合算出综合指标，用的也比较 ...

1、编写目的 本文档是对独立测试人员的绩效考核从测试能力方面进行考核的依据，其它考核的标准参照支持服务中心的部门考核大纲，该标准仅作为整体考核标准中的综合考核的一部分。 2、适用范围 本标准适用于软件测试人员的考核。 3 、评价标准与原则 3.1提交BUG的数量和执行测试用例的数量 测试 ...

评分标准： 具体计算方法：计算公式=工作质量加和的平均分*40%+ 工作量加和的平均分*20%+ 　　　　主动性加和的平均分*20%+ 　　　　帮助团队加和的平均分*10%+ 　　　　自身成长加和的平均分*10% =总分(不会超过100的)举例：小飞：工作质量 ...

本次主要总结下在团队项目第一阶段过程中团队成员的贡献。 我们团队有三个人，分别是：张伟豪，付佳旺，魏嘉。 第一阶段每人任务量占总任务比重： 张伟豪 50% 付佳旺 30% 魏嘉 20% 第一阶段个人任务完成情况： 张伟豪 90% 付佳旺 70% 魏嘉 60 ...

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第一阶段绩效评估方法如下： 1、 工作量（25%）：团队中每一个人所完成的工作量。 2、 任务难度或复杂性（20%）：每个人认领个各个工作的任务难度和复杂度，包括代码量和所用知识点等。 3、 任务完成的及时（15%）：根据第二条推测任务的大致完成时限，团队成员是否在时限内完成了任务 ...