现在相信大部分跳槽的朋友都已经将工作辞了，正在找工作的这个漩涡中，还没辞掉的可能也快了，找工作的这段时间是一个非常考验你的扛打击能力的时候。像网上投了几十家简历，只有几家邀请面试的，其他都是连面试阶段都进不了。像拉勾通常回复的是条件不匹配，请使用star法则进行修改！那STAR法则 ...

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官 使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和 能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地 预测面试者未来的工作 表现 ...

一.什么是STAR法则？ The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant ...

1.STAR法则 相信许多小伙伴们在投简历的时候会遇到这样一种情况：建议你参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。（拉勾网） 首先，我们模拟一个面试场景，这样更能将我们融入进去： S（situation 环境）：一般会问当时的公司在哪里？规模？分几个部门 ...

掌握宝洁八大问，其实就是掌握了半个求职季 每年高峰期，很多同学会问到关于宝洁八大的问题，如何准备、怎么讲故事、如何体现自己的特点等等。针对同学们的提问，分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章，希望能够帮到大家。 什么是STAR法则？ STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论。所谓 ...

STAR分别是： Situation背景：为什么要做这样的一个工作/项目？ Task任务：我的主要职责和目标是什么？ Action行动：为了完成工作，我做了哪些努力？ Resulit成果：通过我的行动，工作上取得了哪些成果？列出具体数据。 ...

1. 目标必须是具体的（Specific）2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）3. 目标必须是可以达到的（Attainable）4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based） 【讲故事】STAR ...

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