使用微信進行員工360度績效互評打分的流程
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原文：360度評估互評如何避免惡意打分
站在HR角度，惡意打分可以分為兩種情況：一種是評價人對被評價人不了解，打分結果可能不符合被評價人的實際表現，導致結果看起來像是惡意打分。還一種是評價人對被評價人比較了解，出於私心或者報復被評價人，給其打相對較低的分數，這種可以定性為惡意打分。 對於第一種產生惡意打分結果的情況，問題主要出在設計評價方案時被評價人如何選擇合適的評價人上。 度評價在給被考核者選擇評估者時，應該盡可能覆蓋以下 種關系維 ...
2021-05-19 10:45 0 958 推薦指數：
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