作為Java資深技術面試官，首先我感覺有必要講解“面試官深挖問題”的動機，在了解動機的前提下，大家才能更好地准備面試。面試官為什么要在一個點上深挖？兩大目的。 1 首先是通過深挖，確認候選者是否具備該技術的項目實踐經驗 ...

我上周和本周面了一些Java高級開發方面的候選人，不能說不好，但根據他們的工作經歷和項目經驗，完全應該發揮得更好。比如一些只要是做過項目一定會用到的技術，他們普遍都沒回答好，而且很多看上去時臨場發揮。 而且根據我最近的面試經驗，這不是個別現象，而是大多數候選人普遍存在的問題 ...

團隊名稱 轉會人員 轉出理由 謎語人隊 - 領域標注數據管理與可視化 婁馨勻 電腦無法安裝開發使用的工具，非 ...

面試時，面試官不僅會考察專業技能，更得考察候選人的軟實力，比如候選人的溝通能力，以及團隊協作能力，更重要的是，得確保候選人不是刺頭，能和現有團隊和睦相處。如果發現候選人雖然能力很強，但進團隊后由於溝通能力差等因素，無法和團隊里有效合作，那么這個人同樣是無法應聘成功的。 這方 ...

候選人千方百計地想把培訓經驗掩飾成項目經驗。對我來說（相信其它大多數技術面試官都一樣），我只需要考量候選人 ...

投票系統：給定候選人名單，從鍵盤輸入候選人的名字，統計票數，並輸出最終獲勝者。若投票人輸入的名字不在其候選名單上，則該票數無效。 //凱魯嘎吉 - 博客園 http://www.cnblogs.com/kailugaji/ 結果為： ...

我在做技術面試官的時候，在問完問題后，照例會問一句：你期望的工資是多少？對此，我只會記錄下候選人的回答然后上報，沒有同意權，更沒有批駁權。 判斷候選人能否通過面試，主要看候選人能力和崗位的匹配度，如果能力行，自然沒話說，如果可上可下，那就要綜合衡量優點和缺點。我不敢說，不敢要高 ...