我上周和本周面了一些Java高級開發方面的候選人，不能說不好，但根據他們的工作經歷和項目經驗，完全應該發揮得更好。比如一些只要是做過項目一定會用到的技術，他們普遍都沒回答好，而且很多看上去時臨場發揮。 而且根據我最近的面試經驗，這不是個別現象，而是大多數候選人普遍存在的問題 ...

不是任何時候談錢都會傷感情，比如跟客戶談合同報價，跟房東談房租，以及面試時和公司HR談新工作的薪酬待遇。 這事兒一般不需要你先開口。在面試進入尾聲的時候，如果HR對你還算滿意，通常就會開始問你目前的薪酬狀況，以及你對新工作的薪酬預期。 這是他們挑起這個話題的方式，但跟大多數商務談判一樣，這也 ...

。 第三版： 先查出部門最高工資的思路 執行結果 結果正確。 參考：ht ...

舍生取義，在大家都不願意轉出時選擇奉獻自己 美滋滋甜兮兮隊 - 近取key ...

。 這是最重要的目的，因為目前很多候選人，尤其是通過培訓班入行的候選人，確實能很好地講清楚 ...

要忠於職責，盡量甄別出候選人的真實能力。面試時，拿到手的候選人簡歷是通過篩選的，也就是說，如果候選人真 ...

面試時，面試官不僅會考察專業技能，更得考察候選人的軟實力，比如候選人的溝通能力，以及團隊協作能力，更重要的是，得確保候選人不是刺頭，能和現有團隊和睦相處。如果發現候選人雖然能力很強，但進團隊后由於溝通能力差等因素，無法和團隊里有效合作，那么這個人同樣是無法應聘成功的。 這方 ...

為什么企業寧願開高工資給新員工，都不願意給老員工加工資？ 某企業招聘新員工，薪資水平比老員工要高出一截！老員工郁悶了，論實力我不遜於新員工，論在公司的年資就更加不用說。每次要求加薪總是諸多忽悠的理由，要加也只加那么一丁點兒。老板為毛這樣對我？ 以下是俺的建議，僅供參考后果自負:D ----------------------------------------------------- ...