【總結】《氨基酸新晉管理者領導力培訓》第一次課_Day2_學習心得
7月26日第二天學習心得： 今天主要學習了執行貫徹和績效反饋兩大塊內容，我的心得有: 一.執行層面有兩大原則:--理解員工需求: 回顧了一下自己以往的經歷，一般這塊我用的最多的一般是在接到一個新項目的時候。一般會召開一個啟動會，把項目組的成員都叫來，講一下項目的背景，我們的目標和期望，以及做 ...
原文：【總結】《氨基酸新晉管理者領導力培訓》第一次課_Day1_學習心得
月 日第一天學習心得： 關於認知： 老師講到管理者要照鏡子和爬窗口，時刻搞清楚自己的位置以及多看看其他人是如何做的，有沒有好的東西可以學習借鑒過來的。 關於什么是學習： 持久的行為改變過程。學是一個存儲過程，吸收知識。習是一個化合過程。 關系思維模式： 意願很重要，它決定了你能在某件事能走多久，還決定你能走多遠 走多好，甚至走的是否開心。通常如果只有外驅力很難讓你在管理之路上走很遠，因為時間一長 ...
2019-07-30 22:16 0 406 推薦指數：
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凌晨了，睡不着，寫下學習小記 《可復制的領導力》，這本書是樊登讀書會的創始人寫的 這本書的主要目的是闡述，領導力是可以通過學習進行復制的，而且每個人都可以具備領導力。領導力有模型！ 一、什么是可復制的領導力 二、領導和管理的區別 領導的核心驅動力 三、溝通視窗 什么是溝通視窗 ...