面試時,面試官不僅會考察專業技能,更得考察候選人的軟實力,比如候選人的溝通能力,以及團隊協作能力,更重要的是,得確保候選人不是刺頭,能和現有團隊和睦相處。如果發現候選人雖然能力很強,但進團隊后由於溝通能力差等因素,無法和團隊里有效合作,那么這個人同樣是無法應聘成功的。 這方 ...
我上周和本周面了一些Java高級開發方面的候選人,不能說不好,但根據他們的工作經歷和項目經驗,完全應該發揮得更好。比如一些只要是做過項目一定會用到的技術,他們普遍都沒回答好,而且很多看上去時臨場發揮。 而且根據我最近的面試經驗,這不是個別現象,而是大多數候選人普遍存在的問題,這些問題包括: 他們在簡歷上寫得一些技術點,比如數據庫優化,或Spring MVC框架,我相信候選人在平時項目一定做過,但 ...
2018-01-25 22:50 3 3116 推薦指數:
面試時,面試官不僅會考察專業技能,更得考察候選人的軟實力,比如候選人的溝通能力,以及團隊協作能力,更重要的是,得確保候選人不是刺頭,能和現有團隊和睦相處。如果發現候選人雖然能力很強,但進團隊后由於溝通能力差等因素,無法和團隊里有效合作,那么這個人同樣是無法應聘成功的。 這方 ...
作為Java資深技術面試官,首先我感覺有必要講解“面試官深挖問題”的動機,在了解動機的前提下,大家才能更好地准備面試。面試官為什么要在一個點上深挖?兩大目的。 1 首先是通過深挖,確認候選者是否具備該技術的項目實踐經驗 ...
要忠於職責,盡量甄別出候選人的真實能力。面試時,拿到手的候選人簡歷是通過篩選的,也就是說,如果候選人真 ...
我在博客園里乃至其它地方看到有不少對培訓班出身的程序員的評價,其實至少在我面試時,培訓班出來的程序員沒有原罪。 我也面試不少程序員,從高級開發到初級開發都有,有985和211名校出身的,也有大專學習通過培訓班積累IT經驗的。我見過有候選人正大光明地把培訓經歷寫在簡歷上,也見過 ...
舍生取義,在大家都不願意轉出時選擇奉獻自己 美滋滋甜兮兮隊 - 近取key ...
我在做技術面試官的時候,在問完問題后,照例會問一句:你期望的工資是多少?對此,我只會記錄下候選人的回答然后上報,沒有同意權,更沒有批駁權。 判斷候選人能否通過面試,主要看候選人能力和崗位的匹配度,如果能力行,自然沒話說,如果可上可下,那就要綜合衡量優點和缺點。我不敢說,不敢要高 ...
投票系統:給定候選人名單,從鍵盤輸入候選人的名字,統計票數,並輸出最終獲勝者。若投票人輸入的名字不在其候選名單上,則該票數無效。 //凱魯嘎吉 - 博客園 http://www.cnblogs.com/kailugaji/ 結果為: ...