原文:你在面試時是否無意中暴露了缺點?資深面試官如何從細節中看候選人的軟實力

面試時,面試官不僅會考察專業技能,更得考察候選人的軟實力,比如候選人的溝通能力,以及團隊協作能力,更重要的是,得確保候選人不是刺頭,能和現有團隊和睦相處。如果發現候選人雖然能力很強,但進團隊后由於溝通能力差等因素,無法和團隊里有效合作,那么這個人同樣是無法應聘成功的。 這方面,有經驗的面試人不會直接問,比如不會直接問,你和上個團隊相處怎么樣 因為候選人總會說好的,至少我面試的候選人都不會自曝其丑 ...

2018-01-21 23:04 4 2568 推薦指數:

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作為Java技術面試官,我如何深挖候選人的技能

作為Java資深技術面試官,首先我感覺有必要講解“面試官深挖問題”的動機,在了解動機的前提下,大家才能更好地准備面試面試官為什么要在一個點上深挖?兩大目的。 1 首先是通過深挖,確認候選是否具備該技術的項目實踐經驗 ...

Mon Dec 06 18:01:00 CST 2021 2 979
面試時,我都替候選人着急——候選人完全可以在面試前准備

我上周和本周面了一些Java高級開發方面的候選人,不能說不好,但根據他們的工作經歷和項目經驗,完全應該發揮得更好。比如一些只要是做過項目一定會用到的技術,他們普遍都沒回答好,而且很多看上去臨場發揮。 而且根據我最近的面試經驗,這不是個別現象,而是大多數候選人普遍存在的問題 ...

Fri Jan 26 06:50:00 CST 2018 3 3116
Java面試官經驗談:如何甄別候選人真實的能力,候選人如何展示值錢技能

我做Java方面的面試官也有些年頭了,從校招學生到初級開發到架構師我都面試過。從技術上來講,候選人通過面試的標准可能千差萬別,但歸結成一句話,就是候選人達到了職位介紹的要求,且相關項目經驗達到足量的年限。 同樣作為程序員,我自然希望所有的候選人都能成功通過面試,但作為面試官總是 ...

Tue Jan 26 17:44:00 CST 2021 9 3786
面試時我不在乎候選人的經驗來自培訓班,但會關注商業項目經驗和干活能力:再說面試時鑒別商業項目的方式

我在博客園里乃至其它地方看到有不少對培訓班出身的程序員的評價,其實至少在我面試時,培訓班出來的程序員沒有原罪。 我也面試不少程序員,從高級開發到初級開發都有,有985和211名校出身的,也有大專學習通過培訓班積累IT經驗的。我見過有候選人正大光明地把培訓經歷寫在簡歷上,也見過 ...

Tue Dec 18 16:56:00 CST 2018 14 3531
在做技術面試官,我是這樣甄別大忽悠的——如果面試時你有這樣的表現,估計懸

記得我剛做技術面試官的時候,還比較單純,別人說什么就信什么。這本來也沒多大的錯,雖然有些候選人會誇張自己的技能,但畢竟大多數候選人都是比較誠實的,相信絕大多數的技術面試官也像我這樣,會以君子之心度人的。 但我面試了一陣后,有項目經理向我反映,經我手面試通過的一些候選人有存在實際技能 ...

Thu Sep 27 16:49:00 CST 2018 20 7655
關於一些vue的問題(面試時面試官想要聽到什么答案)

下面進入正文,本文會列舉一些平時面試時問到的問題和答案,並說明我在當時問到這個問題所期望對方的回答: vue生命周期(鈎子函數) 問題 請說一下vue的生命周期函數(鈎子函數)。 問題描述 首先關於生命周期函數,一般我的第一個問題就是這個,我認為是每個使用vue的都要 ...

Wed Oct 23 19:09:00 CST 2019 0 580
一個資深java面試官的“面試心得”

在公司當技術面試官幾年間,從應屆生到工作十幾年的應聘者都遇到過。先表達一下我自己對面試的觀點: 1.筆試、面試去評價一個人肯定是不夠准確的,了解一個人最准確的方式就是“路遙知馬力,日久見人心”。通過一、二個小時內的做題、交流,只是沒有其他辦法下進行的無奈之舉,所以通過了面試不代表有多成功,沒通 ...

Tue Aug 12 02:43:00 CST 2014 0 15352
 
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