面試成功不是靠撞大運，而是需要靠技能和技巧。俗話說，一力降十會，如果候選人技能確實強，那么什么技巧都不需要，如果屬於可上可下的情況，那么技巧就相對重要了。 本人之前寫了兩篇博文，你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎，以及從面試官角度告訴大家如何准備項目方面的描述，均得到了比較好的反響 ...

之前寫了篇博文，你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎，反響不錯，也承蒙管理員抬愛，放在首頁，為了答謝大家，在這篇博文里，我來分享些如何准備和敘述項目經驗的技巧。 本文的內容是根據java web輕量級開發面試教程改編的。 1 缺乏相關項目經驗的補救措施 在之前的你的簡歷 ...

本人之前寫了三篇博文，從面試官角度來告訴大家，哪些人能面試成功，你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎，以及從面試官角度告訴大家如何准備項目方面的描述，均得到了比較好的反響。這里我們就從面試流程入手，告訴大家哪些人能面試成，本文同樣是是據java web輕量級開發面試教程改編 ...

面試是一對一 或者多對一的溝通，是和候選人 互相交換信息、平等的。 面試的目標是選擇和雇佣最適合的人選。是為了完成組織目標。協助人力判斷候選人是否合適空缺職位。 面試類型： （1）預判面試（查看簡歷后的電話面試） （2）結構化面試（所有人問同樣的問題） （3）行為面試（簡歷 ...

經歷在求職者和面試官角色互跳的體驗。在管理比較好的公司，招聘一直是一件謹慎的工作，公司之所以能發展好，因 ...

在這篇回答里，就講以我常規的面試流程為例，說下java方面大致會問什么問題，以及如何確認候選人達到招聘要求。 先說面試前准備，可能有些面試官是拿到簡歷直接問，而且是在候選人自我介紹時再草草瀏覽簡歷，但我不是這樣。 1 問招人的項目經理，這個崗位需要的技術 ...

在去年的一次面試中，我被問及性能優化方面的問題。對方問，“你在性能優化方面有哪些了解？”。我感到問題籠統，有些無從下手，於是簡單地回答道：“找到程序性能的瓶頸位置，進行針對性的優化，比如為數據庫查詢效率低的地方適當添加索引等……”。對方的表情告訴我，這個答案不令他滿意。 那時的我並不覺得自己說錯 ...

靜兒最近做面試官做的比較多，說說咱們這些站在巨人肩膀上的后起之秀應該具有的基本觀念。 首先，CRUD(增刪改查)工程師是很難找到好工作的。如果你介紹一個人的時候，說這個人不錯，踏實靠譜，推薦去某某大廠吧。這句話暴露了自己的格局。大廠第一看能力。 先說說CRUD工程師 ...