在這篇回答里，就講以我常規的面試流程為例，說下java方面大致會問什么問題，以及如何確認候選人達到招聘要求。
先說面試前准備，可能有些面試官是拿到簡歷直接問，而且是在候選人自我介紹時再草草瀏覽簡歷，但我不是這樣。
1 問招人的項目經理，這個崗位需要的技術什么，比如必須Spring boot，有數據庫調優經驗優先考慮，要有2到3年相關經驗等等。問清楚了，我就好在面試中組織自己的問題。
2 瀏覽候選人的簡歷，找出不利點和加分項。
不利點包括，候選人的學歷，非計算機相關專業，候選人的經歷看上去像培訓班經歷，或者項目看上去像自學的，或者最近半年不是做Java，或有超過3個月的未在職時間，或者頻繁跳槽。
加分項包括，有獲獎經歷，或者像我一樣出過書，或者有大廠經歷，或者最近的項目技術和招聘的很匹配等等。
這里說一下，哪怕在簡歷中發現再多的不利點，面試也會繼續，但這些不利點會寫在最后的面試結論中。
3 最重要的是，整理候選人Java相關項目經驗和所用的技術。
比如候選人用了spring boot,redis,kafka等技術，那么就划下來，面試時會問。
面試前我大概會用5分鍾做上面所說的准備，這是必須的，是對招聘項目組負責，也是對候選人負責，在這個時間點上，候選人大概率是已經到會議室了。
下面開始面試。
1 首先是寒暄，比如要不要喝水，過來時方便嗎？這樣做的目的是讓候選人放松。
2 然后進入到自我介紹階段，如果候選人沒有主動說出以前的項目和公司狀況，我會進一步提問。
候選人一般會說自己的年齡，工作經歷，之前所在的公司和掌握的技術。此時，如果候選人說的工作情況和簡歷上不符，那么我會重點問，以排查虛假簡歷。
3 隨后進入到介紹項目的階段，這可以說是正式面試的開始。
在這個過程中，我希望候選人用2，3分鍾，大致介紹之前項目的情況，用到的技術，涉及到的亮點。但不少候選人會大談特談項目的需求，而忽視項目用的技術和兩點鍾，那么我就會打斷，着重提問，這個項目中用到哪些技術？如果候選人簡歷上寫了還用到分布式組件實現高並發，我就會着重問些情況。問題的格式是，我看你簡歷上寫了用到xx技術，結合你的項目需求，說下使用這個技術的必要性。
也就是說，通過項目介紹，我開始詢問候選人相應技術（當然是招聘所需技術）在項目中的使用情況，不會過多涉及到技術細節。
如果候選人這個項目真做過，一般能說得上為什么要使用這個技術，比如項目並發量達到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因為支付模塊是異步的，所以用kafka做消息隊列等。但如果候選人項目是編的，那么大概率是只會說技術，沒法說為啥要用這個技術。由此能確認技術的項目經驗。
4 然后大致問下項目的開發流程和上線流程，這塊如果候選人不知道怎么說，我也會引導。
比如問，你們項目是github還是其它什么方式來管理代碼？用Maven還是gradle來管理項目？用（jenkins）什么來部署發布？測試工具是什么（比如junit或其他自動化測試工具）。這方面我只是詢問用什么，不會展開問怎么用。這樣問的目的一方面是考核候選人的項目開發能力，另一方面也是排查虛假項目。
5 隨后是結合候選人在簡歷上寫的技術提問。這塊會按如下層次來問，比如我看到候選人寫了用Redis做緩存，我第一層會問，為什么要用？無非是數據庫壓力大所以要用。第二層問，怎么用？無非是用Jedis或RedisTemplate等組件，第三層問，結合一個需求告訴我怎么用？無非是，遇到xx緩存需求，設置鍵是什么，值是是什么。
如果只是招個初級開發，那么問到這個程度就可以了。如果是應聘高級開發，那么我還會深入提問，比如你用到的Redis數據結構是什么？如何做持久化。如果是招資深開發或架構，那么我再問神深點，比如redis集群怎么搭，redis集群失效了怎么辦？redis怎么和數據就交互，有沒有遇到緩存穿透問題？
候選人只要簡歷上寫到的值錢技術，比如kakfa，mycat等，我都會逐一詢問。這里請注意我的文法，不是簡單地問語法，而是結合項目問怎么用。同時，我也會經常去網上看些redis面試題，但我不會直接問，也是會讓候選人結合項目說下，相關技術（比如防穿透）怎么在你項目中實現。
6 結合簡歷上項目以及技術提問這個階段，我心里會有期望，比如對初級開發的期望是會Spring boot增刪改查，對高級開發的期望是要有基本的分布式組件使用經驗等等。所以我不在乎候選人有多少問題沒回答上，但我在乎候選人的基本盤穩不穩固。
比如面初級開發的時候，我結合項目提問，發現候選人能用Spring boot+JPA（外加其他組件其他注解）做增刪改查，其實候選人技術方面已經成功一半了。后面的技術問題哪怕你沒說好，只要別太差，一般能過。但如果候選人在基本盤技術方面可上可下，那么就得再通過后面的問題來確認能否過面試了。
7 后面是我（面試官）自由發問，我一般會從Java核心，數據庫，（Spring Boot）框架，分布式組件方面問問題。這些問題網上都有，我就不一一展開說明了。
我會把這些問題分為基礎，調優和高深三類。初級開發只要求回答出基礎問題。高級開發要求回答到調優程度，再高級些崗位需要知道高深類問題。畢竟不同級別的開發在工作中對應的職責不同。
比如Java核心方面，final用法，treeset和hashSet差別等，這些能直接背到答案的，屬於基礎。Spring boot方面，常用的jpa注解或Spring boot方面注解以及Spring boot開發流程相關問題也屬於基礎問題。
調優方面的問題好理解，比如你是怎么排查OOM問題的，你是怎么排查數據庫性能問題，再展開下數據庫索引，緩存等用法。
高深方面包括底層源碼，比如ArrayList底層源碼。還包括解決實際問題的經驗，比如你是如何排查Redis超時問題的，是怎么排查kafka重發導致不冪等問題的。
這里多啰嗦幾句。根據我面試的結果，大多數初級開發只能回答出基礎類問題，這雖然能達到要求，但通過背題或准備，初級開發也能回答出更高層次的問題，如果回答出了，這就是初級開發的加分項。
但是不少高級開發甚至工作經驗在7年以上的資深開發，我看他們簡歷上項目經驗比較豐富，但依然說不好調優或比較高深的問題，這樣就很吃虧。畢竟面試官是通過面試來確認候選人的能力，你平時項目做得再好，面試說不好，你的能力一定會被低估。低估的后果就是過不了面試，或者是薪資被打折。
同時，雖然我自認為我面試能力還行，但偶爾也會漏過一些會說但實際能力不達標的候選人，比如某個崗位是按4年經驗給工資的，某候選人經我面試時，能表現出這種能力，但進項目組以后，被發現只具備2年開發的能力。遇到這種情況，項目經理會私下和我說，但我不會有事，畢竟我面過以后，項目經理會再面一輪，招進來能力不符的，他也有責任。
這里只展開面試官的角度記錄下我見到的情況，至於怎么提升面試經驗，大家可以看我相關文章，我有空也會多寫此類文章。
面到這里其實我該問的問題都問好了。我已經結合了項目確認了候選人的技術，也從java核心，數據庫，框架和分布式組件等角度綜合確認了候選人的能力。但我自認為我還算比較為候選人考慮，所以我后面會給候選人一個自由發揮的機會。
我會問兩個問題：
1 你有哪些能幫助你應聘成功的亮點？
2 你還有哪些技術亮點剛才沒有機會說明？同時再給幾個方向，比如比如oom調優，數據庫調優，分布式組件使用，底層源碼分析等。
如果候選人能說出有具體的亮點或優勢，我會記錄在案。
如果是外企面試，我會考核英語能力，無非是，用英語自我介紹，介紹最熟悉的技術和最熟悉的項目。
最后問些非技術的問題，比如期望工資，到崗時間。如果候選人在簡歷中有不利因素，比如頻繁跳槽，我會問下原因。這時我只是記，不會發表任何意見。
當然還有例行公事的一問，我的問題問完了，你有什么問題？完事以后技術面試就結束了。
此時一般會讓候選人等會，我會根據面試提問形成面試報告，面試報告一般分三部分。
1 結合崗位需求，說明候選人在java核心，數據庫，框架和分布式組件等等方面的情況，是達標，勉強達標還是不達標。為了量化，一般還會給出例子，比如會寫這位候選人的能力和組里xx的能力很相似。
2 列出加分項和不利點。前文也已經說過，加分項包括，能加班，年輕，有大廠經歷，有海外經歷，拿過獎，出過書或博客等能幫助候選人應聘成功的要點，不利點包括，最近頻繁跳槽，最近半年的項目背景技術和所需的不匹配，有長時間不在職等。
需要強調的是，候選人如果在面試中表現出的一些不利因素也會記錄下來，比如說話太沖，回答問題條理性不強或性格方面不適合團隊協作等。
3 第三部分就是結論，結論無非是，通過，不通過，可上可下有繼續面試價值，或者是，雖然本組不適合，但可以推薦給其他組面試。
畢竟人家到現場來一次也不容易，所以如果通過，或者可上可下，或者哪怕有繼續面試的價值，項目經理一般都會再去面下。如果是可讓其他組面試，也會有其他面試官過去溝通。也就是說，如果你是到現場面試，在技術面試結束后，沒有繼續被面，那么面試結果可能就未必好。至於后面項目經理怎么面，就和技術面試無關了，就不再繼續展開了。
也寫了這么多了，最后做個總結。
1 本文以我做技術面試官為例，講述了一次面試的大概流程。其中沒有展開寫具體問哪些問題，因為這很容易查到，但寫了結合項目綜合考核候選人能力的問法。
2 從文本里大家可以看到，其實面試能力和實際技術開發能力不是一回事，技術能力一般但面試能力強，照樣能過面試，反之亦然。
3 本人既然知道如何考核候選人能力，那同樣也知道候選人高效准備面試的技巧，不過這和問題無關，所以就不再展開。感興趣的朋友可以看我其他文章。或者這個文章如果點擊量大，我也會再來更新一波。
最后祝廣大朋友都順利通過面試，早日實現技能和薪資雙豐收。
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