面試是一對一 或者多對一的溝通，是和候選人 互相交換信息、平等的。
面試的目標是選擇和雇佣最適合的人選。是為了完成組織目標。協助人力判斷候選人是否合適空缺職位。
面試類型：
（1）預判面試（查看簡歷后的電話面試）
（2）結構化面試（所有人問同樣的問題）
（3）行為面試（簡歷有某年-某年 在xx就職。。。則針對提問）
（4）情景化面試 （帶到場景里提問）
（5）發散性提問
（5）壓力面試
面試步驟：
（1）根據簡歷准備提問
（2）面試開始提問面試無關問題，減輕候選人緊張度
（3）看下簡歷和時間的真實性
(4) 考驗技術素質能力（包括軟素質，如推動力）
個人特質：衣着行為（衣着整潔）、眼神交流、是否正面回答問題、責任感（善始善終）、對業務有熱情對技術有追求
計算機基本知識：二分查找、字符出現個數、測試用例設計、測試流程流程
（5）宣傳本公司（因為是雙向選擇）
（6）回答候選人疑問
（7）感謝候選人
（8）和領導、人事進行反饋
面試官Not do
不要問封閉性問題，要讓候選人可一直回答問題
面試官不能和候選人許諾，如薪資、待遇
正面反饋（不能直接說做的准備工作不好，可以提建議改善）
面試官do
准時
尊重他人
認真聽，並重復候選人的回答集，就回答挖掘
拿到候選人確定、明確的答案（一個人的特質很難變）
典型問題：
離職的原因
想加入我們的原因
經歷過的最大挑戰或困難
強項和弱項
未來的規划
認為QA的作用
理想的QA工作
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