在現實工作中，沒人喜歡被辭退吧？
然而工作中的狗血之處在於：
現實會把一個主動離職、有很好offer的優秀者，
變成一個被拋棄、被公司辭退的淘汰者。
這一切都源於：當你離職的時候，被老板挽留，甚至被加薪挽留，選擇要不要留下而決定的。
老板的計量
當你提離職的時候，你有可能已經找到了下家，而且工資比現在高。
你突然跟老板提離職，老板會怎么想？平時看你默默無聞，突然要離職，打得老板措手不及。
但目前沒人接手你的活，找人還需要時間，培訓需要時間，磨合也需要時間。
所以老板考慮跟你談談。
他們一般會這么說：“聽說你要離職了，我很吃驚，平常比較忙，可能對你關心不夠，不過我是真沒想到你要離職。”
你聽完之后，覺得心里一陣暖意。
老板會接着說：
“怎么了，是不是最近遇到什么事？是不是最近工作壓力比較大？和同事之間相處出現小矛盾呢？跟我講講，看看我是不是能幫你分擔一下。”
這時，老板充當了情感導師的角色，會反逼着你吐槽，從而拉近你們之間的距離。
當你表達堅決要走的態度。
老板會接着問：“你也知道現在就業環境不太好，你下家找到了嗎？”
當你猶豫要不要說出下家的時候，其實老板已經有答案了。
他會說：“沒事的，你真的要走，我也不攔你，我們也好久沒有聊了，這次好好聊一下，和工作無關，說不定還能幫你參考一下。”
反正就是跟你套近乎。
等你說已經找到下家之后。
老板會想，你對公司不忠誠，絕不能留，先套出下家給你多少薪資再說。
這時老板會問些無關緊要的事情。
比如新公司做什么業務的？離你家遠不遠呀？重點是：中間會不經意問起你下家公司給的薪資大概是多少。
老板的好意，從來都不是想幫你而已。
先讓你放下心理戒備，然后不經意間，加一些敏感的問題。
你要是不願意說，他會進一步跟你拉家常，讓你放松警惕。
當得知你的期望薪資之后，老板想先找個方法穩住你。
一般會說：“其實公司最近也在考慮，給一些老員工加薪，加的幅度還不低，你應該也在上面。”
當你心猿意馬，后悔不該這么早提離職，並且感覺自己走錯了一步棋，導致現在進退兩難。
你的想法和老板的心思
你在猶豫中煎熬，可能會出現以下幾種心理變化：
1、心生慚愧
短期內你會因為漲薪的承諾而開心，並覺得老板這么重視你，你反而要走，心生慚愧。
2、懷恨在心
你短期興奮之后，你會覺得提離職，才能讓老板發現你真實的價值。
會覺得你本來就應該值這個價，老板以前給你這么低的工資，就是在剝削你，加薪並沒有給你帶來快樂，反而增加對公司的恨意。
3、無可替代
老板給你加薪挽留你的這種行為，會讓你感覺到，你在公司是無可替代錯覺。
4、價值升華
老板刷新了你的價值，你可能會給下家反饋這件事，希望下家也能同時看到你新的價值，薪資同步水漲船高，最好能超過老板承諾的模糊薪資。
老板在跟你溝通后，老板的心思其實是這樣的：
1、緩兵之計
沒想到你會走，不過你負責的事情的確不少，招人需要時間，磨合需要時間，不如先加薪穩住你。
讓小王跟着你，慢慢取代你的位置，同時為了防止小王離職，先給小王漲薪。
2、暗渡陳倉
你加薪挽留的事不能擴大，否則大家都會這樣做，要想辦法讓你保密。
3、心生疑心
這次挽留下來，保不齊你哪天又要走，到時候先讓小王頂替你。
因為擔心你再次提離職，所以不會給你新的任務，讓你閑着。
4、殺心四起
你早晚都要走，開掉你總比讓你自己走，老板的面子更掛得住。
老板會找各種理由、手段給你扣上帽子，找借口開除你。
過來人的忠告
你會覺得，老板終於重視你了，你在公司不可代替。
注意了，老板只說額外增加，並不會說具體增加多少。
老板會接着說，“我本以為你工作量不大，經過溝通后，才知道你的工作原來這么復雜，所以我們現在決定，讓部門小王和你搭檔，分擔你的壓力。你的能力很強，我后面還有更重要的任務，安排給你，到時候你不能分心，你現在負責的事情，就讓小王練練手，盡快騰出精力。”
你看老板套路多深，當小王能全面接替你的時候，老板會發現你一個人的活，小王也能做，而且工資也不貴，就動動腦筋把你掃地出門。
就這樣幾頓操作，將你從主動離職轉變成被公司辭退，等你醒過神來什么都晚了。
最后公司永遠看到的是利益，你和公司只是物物交換的過程，不管在哪家公司，都要持續性的學習，不斷的提高自身高度。
你想離職就干脆點，否則很容易被老板套路。
最后的話
1、你和公司只是物物交換的過程，別等天平失衡之后，你才做決策。
2、打鐵還需自身硬，靠別人不如靠自己。不管何時都要持續給自己“充電”。
3、留與不留，還是看你自身能力和情況，文中僅指出工作中比較常見的一種現象。
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