前途比現金重要，公司帶給你的成長，才是你最寶貴的財富。 —— 題記
寫在前面
大家周末愉快，完全沒想到上一篇白話文 我為什么想離職？看起來還挺受歡迎，雖然寫的不好，真的不好，哈哈，不過我會好好努力提升自己的文筆的，爭取給大家帶來賞心悅目的文字分享。
怎么最近都沒寫純技術文章了？
這個問題，很多人問我，統一再次回復：
個人慢慢覺得技術在 Blog 網站學習可能更佳有效，因為在公眾號學習這些東西的話，實在是太零散了。公眾號是更加推崇分享的地方，所以我願意把我平時的思考和想法首先給大家分享。那么，說好的 面試系列 呢？依然進行！！！技術文章，也照發，誰讓你們的小伙伴 nanchen 就是一個純粹的技術控呢？哈哈，我以后會把 面試系列 跳轉鏈接直接放在一篇總結推文中，供大家系統學習。
本篇推文，且聽 nanchen 再來吹逼吧，准備好了嗎？我要開始啦。
正文
又是一年年終時，不知道各位的年終獎是否已經到位，也不知道各位的年會都抽到了什么大獎。不要問 nanchen 我，貧窮已經限制了我的想象，什么都沒有，昨天舉行了我們 「致學教育」 的年會，作為操縱抽獎的我，也是為了我的人生安全，愣是不敢讓自己中獎。
其實年終獎什么的，都是一個企業的文化，雖然我們互聯網公司可能大多數都有這項福利，不過沒有的小伙伴們也不要灰心。公司要做，肯定是為了掙錢，絕對不是為了省成本。當公司掙錢了，大家的福利當然是少不了，而且只要你為公司做了足夠的貢獻，要是公司沒看到，那是公司的問題，你該走就走，完全不需要磨磨唧唧。
干了五年，薪資卻與一個剛進來的畢業生持平。
這是今天在我的 QQ 群看到的一段這樣的聊天。
看到這樣的聊天，不得不說，其實心里酸酸的，這位北京的兄弟，干了整整 5 年 Android 開發，而且涉及了 Android 底層源碼應用，卻只拿到與普通應屆生持平甚至更少的薪資，這是非常令人遺憾的，也難怪來自騰訊的 XX 碼農一副為他打抱不平的樣子。
猜猜出現這樣情況的可能原因
其實出現這樣的情況，意料之外，也是情理之中。拋開這位北京兄弟說的真實性，在北京作為一個 Android 開發拿這樣的薪資都是非常意外的，但這也跟他在這家企業整整待了 4 年有一定的關系。首先就不吐槽他可能存在的個人能力上局限和公司可能存在的各種各樣的原因了。以前看了不少關於薪資的文章，特別想與大家分享一下，大概是這樣的一個意思，一貫的白話文風格，專業人士輕噴。
你的薪資水平出現這樣的情況，最主要的原因是，現在應屆生的起薪一直在增加，可能五年前應屆生 3k 就可以招到，而現在卻要 5k 了。而一直在一家公司干，僅僅靠內部調薪，一次也不可能調太多，要調得多，那肯定要大家都調的多，這樣做，你公司的預算能支撐嗎？不看應屆生，公司在招其他人的時候，假設給的薪資和內部薪資一樣，極有可能簡歷都沒人投，或者，是一群不靠譜的人投遞，這樣的人，換做你是公司領導，你敢要嗎？所以，只有簡單粗暴，給出的價格高於市場平均才行。畢竟，拋開企業文化來講，可能也只有薪資待遇最吸引人了。所以，才出現了你的薪資被市場越甩越遠。
如何漲薪？
說了這么多，那如何漲薪呀？下面是一些人的答案。
討好直屬上級
這是很多人的想法，在中國這樣的一個人情味十足的社會，很多人會認為這是一個行之有效的方法。只要把直屬上級討好了，讓上級在領導面前給你美言幾句，分分鍾獲得加薪。
個人不敢苟同。且不說你表現不夠強行給你加分是給他拖后腿，而且大多數直屬上級都沒有決定你薪資的權利。很簡單的問題，上面也提到了，給你加了，別的人不加嗎？不給別人加，別人會跳槽嗎？全部加薪的話，那這個資金的坑誰來填補？不差錢？土豪公司，帶帶我。
提離職
這也是相當一部分人的想法，想着。反正在公司薪資福利也不行，直接暗示甚至明示領導，想離職，看領導挽留與否。一來可以看看領導是否重視自己，二來看看能不能達到自己的目（加）的（薪）。
這種法子可用么？在下就不在這評論了。如果你能遇到一個給你加了薪，而且胸懷寬廣后面不給你穿小鞋，也不會尋求可以替代你的人的領導，那我真的服氣，你去試試，我什么都不想說了。
正確的加薪姿勢
有不少企業會墨守成規，比如我女朋友的公司（今年還是對我女朋友破例了），固定一年兩調，一次封頂 600。這么做的最大可能結局就是：最優秀、最有能力的人因為外部更好的機會和更豐厚的薪資福利跑路了，只留下一批中庸甚至能力不足的員工，這些人在市場上沒有更好的機會，所以只好留下來，或者是生於安樂，已經習慣了現有的舒適環境。
根據二八法則，一個企業的利潤 80% 可能只由那么幾十個甚至是幾個核心員工拿下，所以假設你覺得你目前薪資確實不及你的能力，不妨直接去找領導交談吧。記住，千萬不要把「離職」什么的掛在嘴上，在領導面前，談「離職」這樣的敏感話題，真的是找死，不管你領導是個多么多么慈愛的人。一個公司，肯定是想方設法的賺錢，而不是在你一個人身上怎么省成本。所以如果你能帶給公司足夠的利益，而公司沒給到你足夠的獎勵和重視的話，我認為去找領導談一談絕對是一個行之有效的方法。能不能談下來，那是另外一回事。
都去提離職了，公司卻加薪了，怎么辦？
屏幕前的小伙伴，有遇到這樣的情況的人嗎？我猜有，嗯，一定有。
不少人遇到了這樣的問題，非常的猶豫不決，公司加薪的薪資待遇自己能接受，但自己已經用「離職」表示了自己對公司的不忠心。假設走吧，這么久的公司，還是多舍不得。不走吧，領導會不會懷恨在心，以后借機給自己穿小鞋，甚至有了備胎馬上換掉自己。
這個問題，至少我沒遇到，反正我提想離職的時候，不是這樣的結局，但個人還是覺得應該看老板，老板小肚雞腸，缺乏安全感，還記仇？那你得好好想一想，你是瞎眼了么？跟了這樣一個領導，還跟了那么久？
如果你的老板心胸寬廣，完全認可你的表現和能力以及你對公司的價值，那么好好思考吧，我們真的應該心懷感恩。
留你除了你的價值，還有公司的成本
我司年前瘋狂招人，實知招人不易，招到一個靠譜的人更加不易。其實公司招一個新人是很需要成本的。
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首先，現在市場價可能比你的薪資高，招進來可能需要花更高的薪資；
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招聘需要成本，需要安排專人篩選簡歷，需要安排專人面試，需要安排專人培訓，需要新人用時間來適應，還有可能招到不靠譜的人，那就更加糟糕了。
而你還對公司有足夠的價值，那公司領導加薪留你，人之常情，無可厚非呀。
說點題外的
如題，說點題外的，上篇文章，看到有小伙伴給我反饋，本來不想離職，但看了文章，反而想離職了。這就尷尬了，傷害你，本不是我的本意~
結合昨天年會好幾位領導給我說的話，奉勸大家，跳槽，不要僅僅為了錢。我在上篇文章寫到，我想離職，不是完全因為錢，而是因為覺得做了太多雜事，技術提升太慢。
哈哈，好像說到底還是為了錢，我提升技術，很大程度也是想創造自己的價值，掙更多的錢。
奉勸大家，前途比現金重要，公司帶給你的成長，才是你最寶貴的財富。你的辭呈可能是你正確的加薪姿勢，但前提是，你的實力足夠強，公司認可你的價值，而不是一個誰都能替代的角色！！！
我是南塵，只做比心，歡迎關注我。