最近在找工作，就順便去抖音搜了下相關的 與HR 斗智斗勇的 談薪技巧，總結如下：
1.談薪資一定要自信
2.當HR問你期望薪資時，一定不要說區間范圍 如15-20K
當HR問你期望薪資時，先主動問 HR以下幾個問題：
- 結合您公司的預算和我的面試表現，您覺得能給我多少？
- 五險一金繳納基數，是按照實際收入繳納的那？繳納比例是按照最高的12% 嗎？
- 加薪制度，普調 還是按照個人績效，多久一次加薪？
- 薪資的構成和發放方式？ 底薪+績效+福利，是否有項目獎金、崗位津貼、績效獎金等等。
- 餐補、交通補、電腦補？
- 上下班時間，加班嗎？加班怎么算？加班給錢嗎？
- 試用期薪資發放的百分比？一般試用期也是全額。
- 一定要看月薪，合同上寫的 白紙黑字上的，
- 年終獎 ？幾個月，發放時間？
3.HR暴力砍價怎么辦？
整理源於抖音：
非常感謝您能給我這樣的機會，我也是非常喜歡咱們這里，但我現在還在考慮另外一個offer,他的薪資也比現在高不少，但是，我還是更看重咱們這里的業務前景還有和我自己的職業發展的匹配性，如果薪資達不到預期，我可能還是要考慮另外一個offer,畢竟薪資差距還是比較大的，雖然我很喜歡這里，但作為打工人，我還是有點糾結，我還是需要再考慮一下。
4.HR說太高？
自己可以從以下4個方面考慮：
- 前一份工作的薪資水平
- 自己預期的薪資漲幅
- 即將入職的職位的價值
- 與這個職位的匹配程度
5. 最高年收入=月薪*12+各種福利 （年終獎+補貼+福利等等）
主要大頭還是月薪