參與成員：宋振興
張雅靜
韓慕瑤
評價標准：
總分=工作質量40%+工作量20%+主動性20%+幫助團隊10%+自身成長10%
流程：
組員將出自己以外的隊員的各項進行評分（滿分100），最后求平均，加權得出最后結果。
結果公布：
我們根據組內互評的方式的出平均分，加權得出結果，但組內成員較少可能會有不太公平的因素，但是相對來說比較公平。在以后的評分標准中會更加嚴謹的
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