字節跳動公司成立至今僅八年，成長極為迅猛，目前估值已超千億美元， 是中國最大的獨角獸之一。
自2012年創立，字節的估值從6000萬美元狂飆。按1000億美元計算，其估值累計增幅達到1667倍。
那么其人力資源體系是什么樣的呢？今天給大家帶來了《字節跳動人力資源實踐》，大家趕緊來學習下。
1.字節跳動發展歷程
2.字節跳動投資布局
3.字節跳動互聯網格局
4.字節跳動業務架構
5.字節跳動組織架構
字節跳動目前大致為1-14-106人才架構。張一鳴直接領導了14名公司高管。
2 、字節跳動管理哲學
1.把公司當成一個產品來做
2.組織管理理念
3 、字節跳動人才觀
1.優秀人才特質
企業管理
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名企案例
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管理法則
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管理法則第4講：二十一條管理鐵律做好高效管理
管理法則第5講：高層看胸懷、中層看德行、基層看才能
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管理法則第7講：一個好公司必有的鐵規定
互聯互通社區
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