IF函數
功能：
根據指定的條件判斷其“真”（TRUE）、“假”（FALSE），從而返回其相對應的內容。IF函數可以嵌套7層關系式，這樣可以實現不僅是單個條件的判斷
語法：
IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)
解析：
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IF函數可以嵌套7層關系式，這樣可以構造復雜的判斷條件，從而進行綜合評定。
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logical_test：表示邏輯判斷表達式。
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value_if_true：表示當判斷條件為邏輯“真”（TRUE）時，顯示該處給定的內容。如果忽略，返回TRUE。
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value_if_false：表示當判斷條件為邏輯“假”（FALSE）時，顯示該處給定的內容。如果忽略，返回FALSE。
案例1：
判斷業績是否達標並計算獎金
公司規定，銷售業務成績小於50000元時不發放獎金，當銷售業務成績大於或等於50000元時超出部分按10%給予獎金。
公式：=IF(H2<50000," ",(H2-50000)*10%)
案例2：
按多重條件判斷業績區間並給予不同的獎金比例
公司規定，銷售業績小於50000元時給於3%的獎金，銷售業績小於80000元時給於5%的獎金，銷售業績在80000元以上時給於8%的獎金。可以使用IF函數的嵌套方式來設置公式。
公式：
=IF(I2<50000,I2*3%,IF(I2<80000,I2*5%,I2*8%))
案例3：
評定人員的面試成績是否合格
在對應聘人員進行面試后，主管人員可以對員工的考核成績進行評定，例如，如果各項成績都不小於60分即可評定為合格，否則評定為不合格。
公式：
=IF(AND(B2>=60,C2>=60,D2>=60),"合格","不合格")
案例4：
根據工齡計算其獎金
公司規定工作時間在1年以下者給予200元年終獎，1～3年者為600元，3～5年者為1000元，5～10年者為1400元。現在需要計算每位員工12月份工資加年終獎合計值。
公式:
=C2+IF(B2<=1,200,IF(B2<=3,600,IF(B2<=5,1000,1400)))
案例5：
評定員工的參試情況
在員工考核成績統計表中，判斷一組考評數據中是否有一個大於“80”，如果有則具備參與培訓的資格，否則取消資格。
公式：
=IF(OR(B2>80,C2>80,D2>80),"參與培訓","取消資格")