1、你對我們公司了解多少？
1️⃣去面試之前一定要在網絡上查找好面試公司的相關資料，提前做好充分的准備。
2️⃣你可以去看看該公司的官方網站，或者是一些關於該公司的相關報道。
3️⃣收集完資料之后就要做好內容的分析和總結，把有價值的內容記錄下來。
4️⃣該公司的行業發展前景和行業競爭力等內容大家一定要提前記住。
例如：
✅來之前已經提前了解過貴公司了，主營業務是XX，公司制度和文化我都很喜歡。
✅我來應聘的這個崗位具體了解的還不是很深度，還是希望面試官能給我具體說一下
2、你怎么看待加班的？（時間管理，說明我們很上進）
💡如果工作任務沒完成加班是很正常的，自己也會提高工作效率。如果遇到緊急任務或是突發情況，自己也會盡自己所能，幫助團隊順利完成加班任務
💡基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
3、和同事發生過爭執嗎？是怎樣解決的？（不建議背誦答案，說服他人）
1、及時停止爭論
跟同事之間的矛盾往往是因為在工作上某一個方面的溝通出現了問題，導致兩個人在這個問題上不能達成一致的認可，所以在摩擦中產生了情緒就有了矛盾的發生，那么一定要有一方及時停止爭論，先理清問題之后再繼續商討。否則繼續下去只會讓事件升級，火花四濺。
2、先保持冷靜。
不管是因為什么事情，不要帶情緒，就事論事，如果如法達成一致，可以選擇不再談論這個問題，雙方都保持冷靜，等到心平氣和時再做探討。
3、主動思考
思考究竟是哪個方面出了差錯，不要再糾結是誰的問題，和同事一起把這個問題解決才是最關鍵的，不要驚動領導～
4、在完成工作時與領導意見不一樣怎么處理？（考察勝任能力，溝通能力）
🌟首先，在職場中我們必須要尊重領導的安排，要服從上級，作為下級要有高效的執行力，因為領導畢竟是領導，有更強的工作能力且有大局觀。
🌟其次，通過自省自查，我們很容易得出一個結論，那就是和領導沖突的后果是什么，權衡利弊后，自然能做出更明智的選擇。
🌟但是領導並非聖人，也會有決策失誤的時候，需要下屬給些補充意見。所以，作為一個職業人、一個合格的下屬，在完善好自身的方案后，下一步就是找領導溝通，婉轉地表達自己的想法，看領導是否能采納。如果領導沒有采納我們的建議那么我們要遵照他最初的決策執行，並跟領導保持溝通以匯報工作進度，且在執行過程中要及時上報可能出現的問題，給予解決方案待領導決策。
5、你有什么興趣愛好？（領導力，與崗位相關）
✅找一些🈶團體合作精神的愛好來說，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水
。
✅主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作
✅可以說喜歡和朋友一起去旅行，因為旅行中會體現出很多方面的能力
6、就這個崗位來說，你覺得你還欠缺什么？（目標制定能力）
🌟對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態👏🏻
7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？（說明你了解這個崗位並感興趣，你做的每一件事都證明你適合這個崗位）
1️⃣如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2️⃣可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計划並報領導批准，最后根據計划開展工作。”
8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？（考察勝任能力，考察穩定性）
一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1️⃣如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2️⃣你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？（學習能力，說服他人，領導力）
✔️原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
✔️如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
✔️還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
10、談談你對跳槽的看法？（考察穩定性）
💥如果是正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持
💥但是如果一個人頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，這種人也很難在公司待長久，學習的經驗也不足
11、被同事孤立該怎么辦？（合作，共同實現目標）
💡如果是因為成績比較突出，被領導肯定，我覺得是件好事情，以后更加努力，沒必要理睬嫉妒的同事
💡檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
💡工作中，切勿傷害別人的自尊心
💡不再領導前撥弄是非。
12、你希望與什么樣的上級共事？（核心競爭力，考察勝任能力）
💡通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
💡最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
💡如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
✅分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
13、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？（與崗位相關）
1️⃣要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會的現實，要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。
2️⃣善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
3️⃣走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。
14、除了本公司外，還應聘了哪些公司？（目標制定能力）
🤔很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，面試官就會覺得你的職業規划不清晰而拒絕你❌
15、何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間🕗最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，公司都會通融一下時間🉐