《梁寧產品思維30講》——創新模式:找到創新模式,發現新大陸


梁寧產品思維30講

五個課程模塊

  1、同理心:看懂情緒,找到天分

  2、機會判斷:從一個“點”,看到一個“體”

  3、系統能力: 組建系統,制造確定和依賴

  4、用戶體驗:讓產品擁有效率、進行演化 

  5、創新模式:找到創新模式,發現新大陸

創新模式:發現機會,找到新大陸

 用戶價值公式:用戶價值=(新體驗-舊體驗)-替換成本。

小結:

  (1)存量市場,小企業正面仰攻,新體驗做到80分,用戶體驗為零分。

  (2)增量市場,在用戶體驗為零的地方,你只要做60分,用戶就結結實實地覺得可以用了。  

  (3)當你找到藍海,找到一塊用戶體驗為零的領域,你需要做的是什么?你需要把用戶體驗做到100分再發布,還是做到60分就快速 鋪開市場?當然是產品做到60分就趕緊上  

  (4)速度第一,快速感染用戶鋪開市場,讓最多的用戶體驗到你。這就是給后來者的壁壘,這就是藍海的意義。

  (5)創新,找藍海,找到沒有大佬、用戶體驗為零的增量市場,是新公司唯一的改變命運的機會。  

1、用“交叉視角”跨界創新

  未來已來,只是分布得不均勻。

  創新最重要的是:面對痛苦,起心動念。

2、新要素與新物種

 新產品一定要有新要素,否則不具備競爭力。

亞朵酒店案例:

 

3、三級火箭:互聯網的降維打擊

什么是三級火箭

  第一級火箭:高頻的頭部流量。 

  第二級火箭:沉淀某類用戶的商業場景。 

  第三級火箭:完成商業閉環。  

 玩三級火箭戰略的必要條件:

  第一,第一級火箭一定要高頻,只有高頻才能推動低頻;

  第二,通過第一級火箭獲得大量用戶之后,要快速展開一個能夠沉淀用戶的商業場景,這也是共享單車企業面臨的難題;

  第三,操盤三級火箭的人,一定是個勢能積累到一定程度的人。

  第四,操盤三級火箭的人,一定是個狠人。

4、顛覆式創新:成敗價值網

價值網  

  真正決定企業未來發展方向的是市場價值網,而非管理者;

  真正主導企業發展進程的是機構以外的力量,而非機構內部的管理者。

企業真正的管理者,就是識別自己賴以生存的價值網。然后建立一個組織,與這個價值網進行資源對接。 

 

   所謂管理得好的公司,往往與現有價值網緊密對接。響應現有客戶需求,緊盯對手,滿足投資人。所有的弦都綳得高效、流暢,沒有冗余和浪費,管理無比完美。一旦傳統企業形成像基因一樣的“組織心智”,就很難迅速對接新的價值網。

創新模式小結

1、用戶價值=新體驗-舊體驗-用戶遷移成本

  存量市場的打法就是拼體量,

  創業公司唯一的機會就是創新、去增量市場。 

2、未來已來,只是分布得不均勻。

  其實我們需要的很多解決方案,就在你旁邊已經出現了,需要的是你的思考和洞察。 

3、新要素、新物種。

  所有的新產品,都會有些新要素,有些是產品本身的升級,有些是把整個社會升級的新能力納入企 業

  使企業看上去在提供原來的服務,但它的內在商業運作機理已經非常不同,甚至已經變成了一個新物種。 

4、三級火箭模型。

  第一級火箭是頭部流量,

  第二級火箭是沉淀用戶的商業場景,

  第三級火箭是交易 變現。 

5、創新模式的帝王術:顛覆式創新,開啟新的價值網   

 

1、怎樣成為頂級高手

  我們容易學到的是套路,但靠套路成不了高手;

  讓我們成為高手、促使我們做決策的,是那些微觀體感;

  要想自己為結果負責,開門立戶創業,必須有長在自己身上的微觀體感;

  產品好手必須同時擁有微觀體感和套路;但要想成為頂級高手,還必須要有宏觀能力。

2、找到人生的確定和依賴

  商業是以利潤為中心,人生是以意義為中心,商業並非人生的全部。

  人死前盤點自己的一生,其實沒有人看這一生賺了多少利潤。

做自己真實能做到的,做你有內心確定感的事,人生邏輯大於商業邏輯。


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