人人都說IT行業：35歲就是一道坎！
跨不過就是一道中年危機，跨過了就成養老保險。
那么35歲之后，軟件測試從業者都去哪了？
能力不行，中年危機
很多剛入行的測試的新人，毫無經驗，但是遠遠卻比35歲以上，經驗豐富的從業者更受歡迎。造成這種現狀無非是企業對用人成本的把控。
運營成本越來越高，企業為了把控成本，不得不在員工薪資上大下文章。
因此很多毫無經驗的測試新人成為了企業第一錄用對象，只要你會測試，技能不夠精湛，經驗不足都沒有關系，只要你有測試的基本能力，有學習的動力，對薪資待遇要求不高就行。
而剛畢業的應屆生，以及剛零基礎培訓的轉行者，都迫切的希望成長，立足於行業之中。
所以，就算對加班有怨言也會堅持下去，工資達不到預期也沒關系，只要能自我提升，完善經驗，獲得尋找下一份測試高薪工作的資本就行。
正是因為這些種種，將35歲以上的測試員放在了一個尷尬的境地。
尤其是工作與生活之間的較勁，讓很多中年測試員想要臨陣脫逃。但是房貸車貸，孩子的學費，老人的贍養費將這條路死死的堵住。
隨着年紀越大，身體愈發力不從心。學習前沿技術的熱血已經被消磨殆盡，當自身的優勢達到一個臨界點時，只能主動降薪來獲取相對穩定的生活。
能力過硬，養老保險
Tobias Koppers在四十多歲時創造了最流行的打包工具webpack。
vscode核心開發人員中有60多歲“老年人”。
全球最高齡程序員是一名84歲日本老奶奶若宮正子。
當你能力過硬，並能堅持學習深造，那么測試員就是一份“鐵飯碗”！
技術能力好，經驗豐富，帶個團隊，做些項目，邁入中層，年入百萬。
或者是橫向發展自己的測試生涯，成為產品經理、項目經理。
以上是少數，不過只要你有點能力，就不怕沒飯吃。
畢竟大多數企業不可能所有的測試員都是年輕人，基本上是老員工+新人的配置。畢竟新人毫無經驗，還需要老員工帶着走。遇到疑難雜症還要仰仗老員工解決。
這樣的組合是很多企業的標配。所以，大可不必擔心測試屆沒有“中年人”的立足之地！
資歷夠深，教書育人
人到中年，不得不承認自己的精力跟不上工作的強度。很多人都希望將重心放到生活中。但是在測試行業呆了十幾年，難免有些無法割舍，同時中年轉行試錯成本太大，可能后果無法承擔。
而選擇教書育人則是一種不錯的選擇。
授業解惑，源源不斷的為測試行業輸送人才，填補測試崗位空缺。
將自己十多年的技能、工作經驗傾囊相授，讓更多人能因此進入測試行業，提升自我。
長遠規划，創業資本
和大多數的行業相比，可以肯定的說，軟件測試是高薪行業！
尤其是大佬級別的測試員，就算是打工，憑借基本工資，項目提成，績效，年終獎，股權早早就實現了財務自由。
即便如此，還是有很多人奮斗在測試一線，帶團隊，做項目，累此不疲。
而有的測試大佬雄心壯志，勢必要在測試界做出一番成就。於是憑借之前積攢的積蓄，開展自己的一番事業。（檸檬班華華老師就是如此）
比如說：建立培訓機構，培養測試人才。創建自媒體賬號，分享測試干貨。
結語
很多測試員對於自己的未來發展，首先想到的就是“中年危機”！
其實各行各業都有中年危機，而中年危機是否降臨到你的頭上，很大程度上取決於你的職業規划是否足夠完善，你的技能是否達標。
“優勝劣汰，適者生存”是規律！
不管是哪一個行業，都需要不斷的學習。
並且，行業內的出路那么多，不管是堅持在一線，還是授人以漁，亦或者是干一番事業，證明自己的能力，都是職位規划的方向！
既然你“入坑”了軟件測試行業，那還不如選擇“死磕到底”！
作為測試員
你對未來的規划是怎樣呢？
是成為測試屆的大牛？
成為測試培訓機構講師？
又或者是創業？
除此之外
對於你的測試生涯
你有怎樣的規划與目標呢？
歡迎在評論區留言
說出你的想法吧！
來都來了，點個在看再走吧~~~
