入職事業單位快一年了，說說一年的感受。
一、心態變了
1、覺得這里就是歸宿，希望在這里扎根。因此，會刻意的與同事建立友誼，也會爭取給領導留下好印象。而不是以往那種騎驢找馬，不行就撤的心態。
2、不再焦慮了，工資雖然少了很多，但是該發工資的時候就發工資，該給的補貼就給，不會遇到那種拖工資或者克扣工資的事情了。同時，在單位里，一般不會主動辭退人，就算明知有人故意偷懶，也只是把他們調到邊緣的部門或崗位，完全不必擔心中年失業。
3、對未來有更美好的期待。單位里的收入，隨着工齡、職稱、職務線性增長。就算啥事不求，每年隨工齡增長也會多幾十塊錢；初級、中級、高級職稱，付出點努力，把證考下來，每一級都加不少錢；職務就更不必說，市直單位的正副科，都有挺大的話語權。話語權=收入！
二、角色變了
1、之前在公司（小公司）里，好歹也是團隊領導或者部門領導。來到這，就是零起點，就是最普通的一員。端茶倒水、打掃衛生、打字復印，叫你辦就照辦。如果擺不正位置，估計心里會很難受，也難有發展。
這點其實很好理解：你越在意一份工作，那么你就越在意領導對你的看法，你花了那么多時間精力考進來，自然就會珍惜這么工作。很多私企老板說現在員工不好管，其實就是他的工作不夠吸引人，他干得不開心就立馬走人，並且能很快找到一份相似或者更好的工作，所以他就干嘛要看你臉色？！
2、說到發展，單位里的上升空間其實很小。一個人就算再有能耐，也得等他的頂頭上司調動了或者退休了，他才有機會升遷。再者領導崗位少之又少，各路神仙又多，我身邊入職十多年還是普通科員的一抓一大把。
所以，你可以有野心，但你得先學會“熬”。
三、工作變了
由於之前公司規模都較小，所以從事的工作比較雜，除了寫代碼，還得搭建環境、部署項目，維護服務器等。以前，我常常為我的“全棧”能力引以為傲。但到了單位才發現，“全棧”的這點能力，遠遠不夠。
我們單位是有獨立機房的，而且過了三級等保。服務器幾十台，除了服務器，還有交換機、防火牆、堡壘機等等。剛來單位那會，面對機房茫茫多的各種設備，不知道各個設備是干什么的，也不知道它們互相之間如何協作。就算出了啥問題，也是啥都不敢亂碰。
維護機房雖然跟寫代碼掛不上鈎，但是好歹是項“技術活”。寫匯報、了解設備的技術參數、寫標書、參與招投標，這些跟“技術”壓根扯不上關系，但是這也是我現在必須要慢慢掌握的一項技能了。
就今天，就在幾個小時前，領導叫我寫一份匯報。憋了大半天，好歹是弄出來，拿給領導看。領導直接嘲諷：“搞技術的，文字功底就是差”。我能怎么辦- -！
四、未完待續
今天就先到這，后面找個時間，說一說單位里的人事關系，真的是相當的復雜，是以前在私企里，很難想象的復雜。