今天在高鐵上，翻着逼乎，被一個話題勾住了，“為什么很多人會覺得IT門檻低？”
我一驚，還真是，身邊朋友都覺得“IT賺的多”，“程序員工資高”，朋友聚會聊天總會以我是程序員為由，調侃這一行工資高，動不動20w，30w。
說着說着，就真的變成“程序員就是工資高”
今天小胖就來聊下關於做IT的門檻，說工資高的，要不要來試試？
逼乎題主寫道：某211CS大二學生，大一正式開始接觸計算機，前前后后高數大物電路概率論數據結構學得要死，平時還要為了以后工作學Java，更難受的是好多文獻資料都是很久以前的，現在的語法和三年甚至一年以前的都很不一樣，所以要到處找文獻參考，講道理，現在真的感受到了什么叫技術的更新換代快。即便這樣整日沉迷學習也不覺得自己以后能找到一個10k以上的好工作。想着還要像這樣學兩年半，感覺不是一般的心累。
那小胖的觀點就是：門檻相對以前是低一些。原因有很多：
- 因為有培訓機構。
- 比如互聯網時代獲取資源的方式有很多種。
- 知識付費讓大家學東西更方便了。
但是呢，能不能拿相對較高的工資，還得看命。
沒錯，不是看技術能力、看工作經驗、看行業標准。
那命是什么？放在最近，就更好解釋了，很多公司在裁員，那供大於求的時候，人才價值是不是會被市場壓縮？
而放在5、6年前，也就是我畢業的時候，還處在互聯網上半場，算是踩了互聯網技術的紅利期，只要你會點技術，就要你。
那小胖之所以說“看命”，是因為工資的高低有很多因素決定，比如：公司是否急召？你的方向是否處於風口（比如現在的大數據分析、人工智能）？在一線城市還是三四線城市？老板有沒有錢？
發現沒有，這些和你的技術都沒有關系，然而這些卻都又極大地影響着你的工資，所以這就是命？
所謂的門檻，都是相對的，需求量大了，自然就供不應求了，自然就膨脹了。剛剛說的紅利期也是這個意思。
我記得十幾年前招程序員，只要你肯干，人還聰明，就招了，因為這種你不要，就沒人可用了，每個新項目都是十幾個程序員的缺口，還特么總有人薪水翻倍被人挖走。
我當然也想要啥都會的，不過別的公司也要啊，幾倍的錢也請不起。
后來公司說要招個助理，其實就是跑跑腿，打打文件的助理，你說助理這個門檻需要很高嗎？應該沒程序員高吧，但是因為只要一個，候選人還巨多，我生生從十幾個小姑娘里面找了個最聰明最漂亮、英語口語好、寫字漂亮、學歷最好（復旦本科）的……這還是我看她確實漂亮、確實學歷不錯……，想想算了，就招她吧，要不我估計還得繼續面試下去。你說這門檻高不高？
做了這么些年IT，從運維到DBA，到運維開發，再到數據分析，再到現在創業做數據中台，除了不寫業務代碼，啥都做，包括產品設計，給客戶提供解決方案，項目實施、交付、驗收，再到招人。業余時間寫公眾號「Python專欄」，也歡迎大家關注。
我發現這幾年對我來說做的也算多，你要說門檻低吧，我還真不認。畢竟這么些個技能點過來，也不是一周半個月出來的。
但你要說咱工資高，你要酸咱，放以前我會解釋下，我們時薪低咯，我們996咯，但你們發現沒，越解釋他們越來勁了。還跟你杠上了。
所以現在我一律回答：對的，是比你們行業高了，畢竟市場准入是根據人才稀有度和產生價值來衡量的。
你們在家打游戲，我們在公司敲代碼，沒有加班費還不允許我們平時工資稍微多一點嗎？
你們周末約妹子看電影，checkin，揮灑汗水，我們在公司敲代碼，趕項目，揮灑頭發，沒有加班費，多要一點工資不行嗎？
你要說門檻低，那是真低啊！
一個人腦，
一台電腦，
一根網線，
還有什么成本？
沒了呀。
朝9晚9，
一個馬桶，
一張床，
還有什么成本？
沒了呀。
但是你要知道，
腦子不是人人都有的，
朝9晚9不是人人都堅持的下來的，
身體吃得消，精神吃不消，
精神吃得消，家人吃不消。
小胖非科班出身，更是知道半路轉行IT的不容易，有太多的東西需要補。工作之余恨不得不睡覺的去學習，把別人4年的大學，3年的碩士都給補了。
所以別再扯IT工資高了，能高過你們一套拆遷房嗎？
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