昨天跟BOSS,經過2小時激烈討論，終於為Coder們申請下來了，項目的提成。有了提成就得有個分配方案。程序員的工作十分容易量化，
我很希望能通過一個標准的規則，能提高大家的積極性和效率。這個方案也是我一路走下來的思考總結，作為一個開發，如果公司有這樣，那樣的規則，我也許能更有動力。
方案如下：
分配規則
所有分配規則，大家總和分數，然后通過分數占比分發。
20%工資占比
20%考勤占比
60%任務分配占比（JIRA為主）
（1）工資占比
所有組員工資組合，再按每人占比分發。
（2）考勤占比
工作時間：基本時長：21天*8小時=168 加班時長 21天*2小時 = 42小時。
168小時 = 100分。
少於168小時每小時扣 5分。 20小時。
每多1小時加4分。 最多164分。
遠程辦公暫不計算加班：只統計打卡情況，每天夠八小時。
日志統計：
基本篇數 21篇 50分
每少一篇和未及時記錄，扣10分。 統計時間：最晚第二天9點前。
值班統計：
值班時間按正常時間上班 9-6點。遲到和早退扣考勤10分。
PS:一個月每天正常上班9-6點：獎勵20分。
（3）任務分配占比
考核范圍：任務個數，任務難度，BUG個數，重開次數
JIRA任務：每個有效任務模塊 100分。每個任務需求點 10分（新增需求變動）。
測試人員：每一次系統發布，回歸測試算一次任務。
計算規則：（暫定）
每個任務和任務點（子任務）。最多3個BUG,最多重開3次。
每多一次重開次數、多一次BUG數，任務扣20分。子任務扣2分。
最后話語：作為程序員，一個什么樣的規則，是你喜歡，又對總體公平的那？