昨天跟BOSS,经过2小时激烈讨论，终于为Coder们申请下来了，项目的提成。有了提成就得有个分配方案。程序员的工作十分容易量化，
我很希望能通过一个标准的规则，能提高大家的积极性和效率。这个方案也是我一路走下来的思考总结，作为一个开发，如果公司有这样，那样的规则，我也许能更有动力。
方案如下：
分配规则
所有分配规则，大家总和分数，然后通过分数占比分发。
20%工资占比
20%考勤占比
60%任务分配占比（JIRA为主）
（1）工资占比
所有组员工资组合，再按每人占比分发。
（2）考勤占比
工作时间：基本时长：21天*8小时=168 加班时长 21天*2小时 = 42小时。
168小时 = 100分。
少于168小时每小时扣 5分。 20小时。
每多1小时加4分。 最多164分。
远程办公暂不计算加班：只统计打卡情况，每天够八小时。
日志统计：
基本篇数 21篇 50分
每少一篇和未及时记录，扣10分。 统计时间：最晚第二天9点前。
值班统计：
值班时间按正常时间上班 9-6点。迟到和早退扣考勤10分。
PS:一个月每天正常上班9-6点：奖励20分。
（3）任务分配占比
考核范围：任务个数，任务难度，BUG个数，重开次数
JIRA任务：每个有效任务模块 100分。每个任务需求点 10分（新增需求变动）。
测试人员：每一次系统发布，回归测试算一次任务。
计算规则：（暂定）
每个任务和任务点（子任务）。最多3个BUG,最多重开3次。
每多一次重开次数、多一次BUG数，任务扣20分。子任务扣2分。
最后话语：作为程序员，一个什么样的规则，是你喜欢，又对总体公平的那？