有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有“撕逼”。程序員也不例外。
上次說到公司來了個名校畢業生小李，在公司表現非常勤奮搶眼。老板趁機逼走不愛加班的陳工，殺一儆百，效果非常明顯。大家開始“自動自覺”的加班。詳情請看我的上一篇博文《公司來了個“奇葩”的程序員》。
不負重托，進展順利
小李一個人負擔起項目的重任之后，變得更加努力了。一方面由於小李出身名校，基本功扎實，學習能力很強；另一方面由於項目本身難度並不是很大，屬於功能性的項目，沒有多少攻關難點，所以項目進展的還算比較順利。很快，項目就要交付了，小李也提前一天把項目做好了。在驗貨階段，甲方比較滿意，在公司當着老板的面稱贊小李“后生可畏”。老板也對小李很滿意。
開會表揚，震懾老員工
為此，老板專門開了一個員工大會。會上，老板點名表揚新員工小李的表現，號召大家向小李學習。老板重點指出，公司有很多老員工薪資比小李高，理應更加拼命的為公司工作。公司沒有理由也不會花高價錢來養閑人。帶小李的師傅廖工聽了感覺壓力很大，感覺這句話是說給他聽的。於是廖工也開始拼命加班了。
不合要求，甲方發飆
一個月后，在大家都快要淡忘這件事的時候，小李負責的項目甲方突然發飆，說我們開發的項目不符合要求，拒絕付款，要和我們打官司。老板大吃一驚，帶着公司的產品經理和小李直奔甲方公司了解情況。原來，甲方要求我們開發的產品，必須在一個月之內出現故障。因為這是第三方委托甲方開發的項目，第三方是行業內出名的難收款的公司。甲方必須通過產品出現故障來逼迫第三方付款。但是這種一個月出現故障的需求不能寫到合同里，只是在開會和郵件都有提到。這種需求其實在商戰中非常常見。但是小李一心埋頭於做項目寫代碼，沒有認真去開會和溝通需求，所以鑄下如此大錯。
一周之內，必須解決
因為項目涉及到的資金比較大，事情進入僵持狀態。小李每天誠惶誠恐，也不敢常常往老板的辦公室跑了。老板的臉色也不好看。因為無法讓產品故障，所以甲方收不到貨款。甲方收不到貨款，就不能給公司付款。甲方向老板下了死命令，讓技術團隊必須在一周之內拿出解決方案。這可愁壞了公司的研發部門，大家都愁眉不展。產品已經交付到第三方了，我們又不能到現場去搗鬼，怎么辦呢？
部門撕逼，誰的責任
公司其他部門的員工，最近也被加班給惹毛了，於是“趁機”怨言四起，說研發部門的壞話，說研發部門這下把公司給搞砸了。研發部門經理肯定也不願意接這個鍋，說是項目部沒有把需求傳達清楚。好幾次，聽到他們在開會的時候都吵起來了，還有掄凳子的響聲，吵得挺凶。部門之間的內亂撕逼，對公司的傷害很大。小李第一次見這種場面，每次開完會回來，都壓力很大，一副垂頭喪氣的樣子。年輕是要付出代價的，這事其實不能全怪小李。他的工作經驗決定了他的思想高度，他始終也沒有把這個項目想的這么復雜。
老驥出手，姜是老的辣
這段時間，帶小李的師傅廖工，接過了小李的項目代碼，沒日沒夜的研究。經過一番研究，他發現了一個重要的Bug。因為設備每次上電之后，會定時向服務器發送心跳打卡。這個打卡本來是一個雞肋功能，是甲方要求做的，用於統計設備在線的數據。因為服務器基本上不會掉線，所以打卡會一直成功。但是廖工驚訝的發現，如果打卡失敗，一個數組就會有越界的風險。這個越界，是由於小李的編程經驗不足造成的。因為這個小小的越界，可能會導致整個程序崩潰。廖工馬上把這個發現匯報給公司，這是一個重要的發現。研發部門老大急忙找甲方確認服務器是否已經交付給了第三方。結果是，服務器還沒有移交第三方。於是，公司決定委派廖工為代表，放手一搏，把服務器弄掛。
搞掛服務器，公司一遍歡騰
深夜十一點，距離甲方要求一周內解決的時間還剩一小時。老板帶着公司里的主要骨干技術人員，來到了甲方的辦公室。甲方的團隊也全都在，可見這個項目對於他們也很重要。廖工熟練的拿出筆記本電腦，連接已經移交給甲方的服務器，然后不急不慢的改着代碼。時間一點一點的過去，代碼終於改完了。在老板的示意下，廖工把代碼更新到了服務器。時間只剩下10分鍾了，大家都在焦急的等待結果。過了五分鍾，甲方老板的電話響了，一接聽，電話里傳來第三方老板的怒吼：“機器壞了。。。” 甲方老板放下電話，公司里頓時一片歡騰。
后記
經過這件事情之后，老板好像有點變了，不再像以前那樣要求老員工必須像新員工一樣加班了。
作者：鋒哥程序十年，歡迎看我的簡介領福利。下一篇寫程序員的技術入股之爭，喜歡的請關注、點贊。謝謝！