目前公司正處在快速發展階段，所以，在不停的招人，時常要被叫去參加招聘面試。於是，想給大家聊聊我面試的一些看法，當然，這里面有着個人喜好。
首先，我會讓做自我介紹。這很俗套，卻是一個不錯的開場。因為一上來我也不知道應該從哪里問起，所以，從你做自我介紹的過程中捕捉你所用到的一些工具和技術，就此會切入進去深挖這些問題。
###多把心思花在你所測試的項目上
例如，說到公司的測試流程，面試者說，...由我們部署測試環境，那我會追問，你是如何部署的？面試者回答是通過Jenkins，我會進一步追問，Jenkins的部署命令是你寫的么？能說說用到的哪些命令以及步驟，面試者說用到了Maven打包命令，那我繼續追問，處了打包，Maven還能用來做什么？... 當然，測試人員一般被我追問不了幾輪的。一方面，有些問題只有做過好多年技術才可以接觸到。另一方面，也能體現出你在工作中是否是一個具有好奇心以及上進心的人。如果只按部就班的只完成手頭上的事情，你可能永遠也不知道開發和運維在做什么。
###請把你用的工具和技術搞明白
為了通過簡歷的篩選，很多同學喜歡在簡歷上寫selenium、appium、robot framework這些。這都是我喜聞樂見的。
首先，我會從工具的實際使用情況入手，你的項目寫了多少條用例？如何維護這些自動化腳本？如果遇到用例不穩定的情況可能是什么原因？如何增加用例的穩定性？
其實，我會問原理，appium的工作原理是什么？它如何支持多語言和多平台的。 roobot framework的設計架構是怎樣的？如何開發系統關鍵字。
所以，只是拿這些工具寫兩個demo其實跟不會差不多。如果想搞清楚這些工具原理必須是經過長期的使用和研究。當然，如果你有足夠的開發功底，這些工具都很好理解其工作原理。
### 工作經驗要匹配你的工齡
這是我在衡量一個測試人員的重要標准，如果一位工作1、2年的測試，那么他的經驗和能力超過了我面試的大多數1、2年的，那么在我看來是優秀的。如果一位工作5、6年的測試，他的經驗和能力並沒有達到這個工齡應有的水平，雖然能力比1、2年的強很多，要的薪資也不高。我仍然傾向於1、2年的，因為站在公司的角度，公司的發展離不開員工的自我發展。你的積極學習和進步的態度可能會影響到同事和甚至是團隊。
所以，請保持和你工齡匹配的能力和經驗。如果你發現公司很不注重員工的提升，或者身邊的同事根本不學習和研究新的技術，而你恰好相反，趕快離開那家公司吧！
### 如果你真的很想得到某份工作
如果你真的很想得到某份工作，請用你的誠意打動他們，比如去使用和體驗他們公司的產品，我們老大曾面試過一位測試，他把我們公司的所有的產品都使用和體驗了一遍，並且談談自己對產品的理解和看法。雖然他能力沒有那么出眾但依然被錄用了，這並不是教你“投機取巧”，這背后體現了你對某個工作崗位的重視和用心。同樣也會得到公司的重視。
前提是你能力是滿足公司要求的，並且能碰到一位有人情味的面試官。
以上，希望對你有幫助。