最近公司有一個新項目，是一個軟件和硬件結合的項目，具體的就是一個cs軟件通過485通信操作硬件的基站，基站上面掛着傳感器和其他設備，
當然我只負責軟件也就是上位機部分。通過1個月多的時間，每天開會開會調研調研，基本確定了項目方案、需求分析以及概要設計等等，
准備開始詳細模塊的設計，當然這些都是開端，跟今天我說的不帶邊。開始項目時候就給領導申請招人（做c#的），然后領導也很肯定招人，
從半個前開始掛上招聘網站職位：軟件工程師。具體職責是這樣寫的
1、全日制大學本科計算機軟件專業或相關專業畢業。
2、熟悉面向對象的軟件分析,設計和開發技術。
3、熟悉.Net Framework 2.0，熟悉.NET多層開發和分布式計算體系結構，掌握c/s和b/s程序開發，熟悉.NET分布式結構設計。
4、能熟練使用VS2008等以上版本編寫winform程序；熟悉XML的操作。熟練使用IO流、網絡編程、多線程等技術。
5、熟悉ASP.NET, ADO.NET, DHTML, JavaScript, Web Service, Hibernate及Enterprise-Library等技術。
6、精通SQL Server 大型關系數據庫開發, 熟練編寫SQL語句，存儲過程。
7、有較強的合作、溝通理解能力，具有團隊精神與團隊合作經驗,能夠解決復雜的技術問題，編寫高質量規范代碼
8、二年以上從事C# WINFORM開發,有過硬件開發經驗優先考慮。
9、熟悉C#串口編程，有過煤礦行業軟件開發經驗優先。
10、熟悉SQL SERVER 2000,能熟練的編寫存儲過程和觸發器。
11、熟悉WINFORM界面美化，有成熟項目經驗的優先。
12、工作責任心強、學習能力強。
13、能適應臨時的出差任務。
半個月來，也陸陸續續收到不少簡歷，每個禮拜也至少面試2次，
結果到現在還是沒招到合適的人，我在想是不是我面試有問題
面試流程是是常用的 筆試 -----技術面試-----主管面試
基本上在技術面試這塊感覺可以就跟主管說就可以留下
但是為什么面試了也有7、8個人了沒一個合適的呢？
所以這里我拋出今天我要說的話題
如何面試，尤其是對技術類如何面試，我這里拋磚引玉下，還請各位指點：
我一般面試就是先看面試者的簡歷，基本都有做過的項目經驗
不管是在學校還是工作過后，針對他所寫的項目，
問項目上的問題，說白了就是驗證下他的簡歷的真實性，
有沒有親自做過，估計問一問就露底了；
然后再問些c#的基礎，因為是cs模式要和下位機通信
所以問的比較多的是串口編程，然后通信協議問的比較多
讓人傷心的是很少有人回答上來
基本都回答沒用過，對於bs模式比較熟悉，難道現在真的是bs的天下了？
然后又問了一個多線程的同步和異步操作
回答上來的也是寥寥無幾。。。。
然后再問一個類和結果的理解說一說相似和區別
這個估計多多少少能說上一些。
面試了7、8個人有剛畢業的、有工作幾年的
但是感覺沒一個很合適的人選，難道要求高了？
一邊是項目進度，一邊又是招不上人。。。
領導開始急了！
我也急啊，可是招不到合適的人我又什么辦法呢
我看人家大點的公司招聘人的時候基本要考核3方面內容，
一是編程語言，二是數據結構與算法，三是系統設計
可是我招人就問了些我經常用的基本的東西
都答不上來，誰敢要啊。。。
發現我也開始上火了
各位大神支支招，要不推薦個人也行
工作地點重慶，待遇好說好說。
5.20新增內容如下：
看到各位磚家扔的磚頭
我把崗位要求改成2條
1、熟悉C/S模式開發，熟悉多線程以及串口通信編程；
2、熟悉SQL SERVER數據庫,能熟練的編寫存儲過程和觸發器
不得不說這點工資要招一個全能的是不可能的
但是各位也知道小公司基本上都要求全能
什么都要會點、因為很多地方都要涉及
但這個也是小公司里面做技術的悲哀
很多東西不是很系統、理解不深刻
最后謝謝大家給我的指導
有你們的指導我才會進步
非常感謝！