大家好，我是阿飛！一名.net 開發工程師
做我們這行都知道，我們可以說是吃青春飯的一種，這並不是說我們年紀大了就不適合再這個崗位上繼續發展，最后我們能不能在我們所熱愛的崗位完全就是看我們在這段時間學到了多少內容，有沒有能夠不被年輕人替代的實力。
之前聽一個朋友提起過，他面試一個8年左右的人，對設計模式，大數據處理優化，架構這些接近於一無所知，還在停留在邏輯上的增刪改查，我們在這里並沒有說這種不好，他們可能只是在8年的時間里各種控件之類的用的多了。但是，打鐵還需自身硬，自己的能力如果和一個工作3-5年的差不多，那么首選必定是后者，因其年輕，可以承受更大的苦，這時你也就有苦說不出了，不能怪別人，更不能怪公司領導，要怪只能怪自己出生在這么一個大浪淘沙的時代。
好，下面要進入主題了。願你在合適的年紀遇到願意栽培你的人
如果你20歲左右，那么希望您能夠找到一個願意栽培你的地方，願意栽培你的人。哪怕你培訓機構出來，相信我，進入公司后，領導絕對能夠感覺的出來，你是不是如你簡歷中描述2年工作經驗，3年工作經驗，所以，這個時候只要你的技術夠硬，領導絕對會願意栽培你，前提你得體現出來你的價值，你自身的努力，這個時候我們要做的就是學習他的專業能力，學習他的專業素質，學習他的領導能力，提高自己，補充自己，升華自己。（領導年紀在30左右最好）
希望大家能夠早日尋得自己的伯樂，學會各種能力，最終不被大浪所淘，能夠一直呆在自己喜歡的崗位。