我的朋友A君是個典型的.NET開發人員，技術不錯，人品也不錯，在一家小公司（姑且稱為甲公司）做項目開發，是技術骨干。
3個月前，他找到我說想跳槽，讓我幫忙介紹工作。我說為什么想跳了？
1. 為什么想離職？
他簡單說了一下他在甲公司當時的狀況：A君在甲公司做了兩年多，這兩年多完成了一個大項目，作為開發的核心主力，開發壓力很大，特別是項目上線前的幾個月是非常辛苦，幾乎每晚都要加班到12點以后，周末最多只有一天休息。在最困難的時候，老板給大家大氣，“大家再堅持堅持，項目上線賺錢了，就給大家漲工資，公司是絕對不會虧待大家的”，在老板豪情壯語的加薪鼓勵下，大家要緊牙關拼上了。終於，半年前，項目上線了，運行也慢慢穩定了，公司賺錢也多了起來。
是的，公司賺錢了，利潤很可觀，這是大家都知道的事情。但是，一兩個月過去了，加薪的事情完全沒影，老板就像從來沒提過一樣。於是，A君向人事經理說出了希望加薪的請求，最后，得到的回復（在小公司，這當然是老板的意思）：（1）A君目前的工資與外面相比，基本是持平的。（2）A君目前的工作很悠閑，工作量不飽和。
關於（1）實際上是個難題，兩個人的工資要怎么比較，幾乎都是老板一個非常主觀的想法。而關於（2），卻是事實：由於新的項目還在調研中，所以，A君的工作暫時就輕松了不少，主要就是維護線上的系統，加加小功能，修修小bug，比較清閑。
2. 老板很有骨氣
A君聽到回復后，很是生氣，在和同事們一起吃飯時，就忍不住埋怨起公司來，后來，這話傳到了老板的耳朵里，老板很有骨氣：越是抱怨，越不給你漲工資，看你怎么樣。
終於，A決定離職，老板一如既往的有骨氣：離職就離職，離開你公司就得關門了？
所以，就回到了開頭的一幕，3個月前，A要我幫忙介紹工作。我剛好想到之前另外一個乙公司的技術經理聯系我說，他下面有個B君想離職，希望我推薦個人，事成之后有推薦費拿的。理所當然的，我把A推薦了到了乙公司，A接手了B君的工作（在接手的過程中，A和B還成為了好朋友），乙公司對A的表現非常滿意，最后，A的工資相比在甲公司漲幅達到50%。
3. 對調一下吧
事情還沒完，A君從甲公司離職后，甲公司的線上系統的維護就成為一個大問題了，老板命令人事經理趕快找人來頂上，苦逼的人事經理在QQ里群發了招聘的信息，這個信息也發給了A君，於是，A君把正在找工作的B君推薦過去了。B君在甲公司工作一個月后就轉正，老板也很滿意，相比之前在乙公司工資上漲了30%，和現在A的工資差不多。
—— 后來，A告訴我，B之所以要離職，原因跟A是差不多的。
4. 皆大歡喜
這真是一個皆大歡喜的局面！
（1）A到乙公司接手了原來B的工作，工資漲了50%。
（2）B到甲公司接手了原來A的工作，工資漲了30%。
（3）更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，對新進來的員工的表現都非常滿意。
（4）而我，拿到了乙公司的推薦費。
（5）A和B成為了好朋友，除了經常探討技術外，還經常一起討論這搞笑的離職加薪過程，交流心得。
最后，我想說，這不是編的，這是一個真實的故事，而且以后還會發生 . . . （轉載此文，請保留原文鏈接）
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