本來是不想寫下來的，但是經過了這么多天的招聘，我實在是受不了了，為了避免求職者少走彎路，少碰些壁，僅獻給正在求職找工作的朋友的一些個人看法。人事一般對技術這一塊都不是很懂，你就算有再高深的內功，人事的法眼也不看不出來，所以簡歷一定要寫好。他在企業人才夾里面看了Ta覺得還可以的簡歷就發到我這邊來了，所以有時候每天要瀏覽很多簡歷，我一邊又要完成項目進度，一邊還要為公司招賢納士，有時候根本沒有很多時間仔細看你的簡歷，可能就是主要看一些你有的技術，然后覺得可以就約過來面試。
以下這些人的簡歷我一般是過濾掉的：
1.不知道你要干嘛（目標職位不清晰）。
你簡歷是寫得滿滿的，而且我也不得不承認你是多功能型的，又精通Java，又精通Net，然后一看求職目標：軟件工程師，朋友，你到底要干嘛？要做CEO嗎？如果你目標職能寫了軟件工程師，那你就不要什么都精通，你如果找Net，你干脆就別寫什么精通Java，你做Net，面試的時候不會面試你Java的。而且也不會因為你精通18般武藝而給你加分。
2.使用太多的網絡用語，用詞太過隨便
求職本來是一件很嚴肅的事情，你卻當作兒戲般的寫些亂七八糟的東西，建議盡量使用書面語，給人感覺態度不是非常好，不是說你活潑不對，該嚴肅的時候就要嚴肅。
3.跳槽過多，也不考慮。
其實你的簡歷上面可以不寫那么多經歷的，挑幾個待得比較久的地方寫，或者捏造一些經歷都是可以的，比如說你一年跳了三家，那你簡歷上面可以只寫一年只工作了一家，不用太過老實，如果要調查你的背景，也只是調查你上一家的背景，不過一般情況下是不做調查的。
4.太過簡單，一眼看過去啥東西也沒有
然后再談談面試過程中吧，其實也就是考查考查你的基礎，還有就是到底能不能干活。
web前端開發工程師：
一般情況下，我只會問一些前端的一些問題，考查考查你基礎知識，比如一些常用的CSS，一些常用的Javascript，問你瀏覽器兼容性問題。你要掌握的東西要有HTML5,CSS3,了解一些前端常用的一些框架比如說Bootstrap，有些人不懂裝懂，我問他什么他都說熟練使用，然后我隨便考查一下他，我就問他一些具體的東西就不知道怎么說了，如果熟練使用怎么會不知道HTML5一些特有而且常用的標簽呢，還有一些常用的Css3的樣式呢？建議你出來之前先把這些知識點過一遍，臨時燒香也可以助你過關的！！
后台開發：
一些C#基礎的東西，我就只是問問裝箱拆箱，List和ArrayList這種問題，非常非常的簡單吶，你都回答不出來我怎么敢用你，出來找工作之前，C#基礎語法一定要過關！你工作了一兩年還不知道，你這兩年都打醬油去了嗎？一般我是看工作經驗來問的，一兩年的是考查基礎語法，3-4年的，考查稍微深一點的問題，比如說怎么優化數據庫，怎么做大數據處理，怎么解決並發問題，為什么要用EF，我看了他簡歷里面寫了什么技能，我就會問為什么要用這個東西，這個東西有什么優點？工作了3，4年了，有些人還這么迷茫。
有個逗B，叫他上機操作，做個增刪改查，我要的是這個結果，不管你用什么手段實現，我說我們項目中用了Dapper,我把項目打開讓他瞄了幾眼，我說最好是用這個實現，我說的很清楚了，我只要結果，你不會Dapper我給你找了資料，我還把項目中的例子給你看，也沒有非要要求你用這個東西，當時只是想考查一下你的學習能力，就算是出了增刪改查的結果，我也會錄用，因為我的目的就是想知道你干不干得了活，其次是學習能力，不會不要緊，錄用之后我可以教，看幾個例子就會知道怎么用了。結果那B搞了半天運行結果不出來，從2.30弄到5.30就突然站起來說不想做了，然后就跑了，我看了幾眼，代碼風格和我項目里面的風格神似呀，尼碼估計就是完全抄下來的，我跑過去一看，就少了一行代碼，我項目中用了一個ConfigurationManager.AppSetting，這小子倒是很機靈呀，可惜呀，你既然用AppSetting，怎么不去Web.config里面把配置也抄下來呢？就差這一步了呀，其實你當時如果不跑，我也還是會錄用的，因為我看到了你還是有點能力，還懂得抄，抄也是一種解決問題的手段。
現在招人真費勁呀，招人不好招，當時想着招些沒有什么經驗的人，自己培養，當時覺得他們發展前景大，可以節約成本 ，可惜上手能力實在是太差了，一個月下來基本上沒有做什么事，成本反而大了，。后來還是放棄了這種想法。
還有一些人，工作好多年，我還以為開發經驗好多年，一問才知道原來做XXX，后來又做XXX，原來做Asp.net用什么什么控件，然后我就問asp.net webform綁定數據用得最多的是哪個？他說Gridview，我擦，我想問 你口中所說的做項目是在學校的時候老師布置的練習題吧，我當時心里就已經否定他了，然后看他年紀也不小了，按照流程故意問他期望薪水，他說他工作4年了，要拿個10K的期望，實在是無語了，你個只會拖控件的菜鳥，你是什么勇氣說出要10K的話了，立馬很客氣的說等通知。還有一些人，說精通MVC,linq,EF 這些東東，我說Entity Framework有啥好處，他很茫然的來了一句Entity Framework是啥？我倒了，尼碼你簡歷上寫着精通EF（他並不知道EntityFramework的全稱），就是這么個精通法，問他MVC 里面的M是啥，他說是實體模型，哥，我又不是在問你三層！！！
成本不是浪費在給優秀的人高工資，而是給比較差的人低工資，原因很簡單，優秀的人能創造更高的價值，比較差的人啥都創造不了，你還要付工資給他。所以我現在傾向於招一些真正有實力的程序員。只要工資別喊着太離譜就行。
還有一次我面試一個程序員，4年多經驗，問他啥都會，當時還挺滿意的，有很多東西都會，但是來了之后，一副領導模樣對我指手划腳，說要這樣這樣，那樣那樣，然后坐我的辦公電腦前翹着二狼腿和我說話，我還得站在你旁邊聽你悉心教導，你想給我意見也得注意場合和說話方式呀哥。
總之，態度要擺正，水平差點沒關系，稍微有點基礎都行。3年以上的，你要慢慢懂得一些技術的原理，項目中用到的一些東西，要想想為什么用這個東西，不能踩着西瓜皮過日子，一年工作經驗了，一些基礎的語法和用法還是要掌握的，面試前要先燒香抱下佛腳，臨時磨刀，不亮也光！！提出來當個笑話也好，給需要面試的人提醒一下也好，良言相告吧。