眾所周知, iOS開發找工作越來越難, 企業要求越來越高,一方面是資本寒冬期+七八月是企業招人淡季, 另外一方面也是iOS市場飽和。最近有出去看新機會, 所以下面記錄一下面試XimalayaFM的大概過程。 面試一共分為4輪，全程手寫代碼和算法。 一面：自我介紹， 然后問一下手頭開發 ...

這一次，我又找了一位阿里技術崗位的招聘專家T同學，從他的視角中，我們來看一下金三銀四的招聘旺季下，10條求職的黃金規律。 可以說每一條都很有深度。 01很多時候，HR不要你，不是因為你水平的問題，也不是因為你專業技能的問題。而是HR自己對自己沒信心，HR沒把握你這樣的候選人，會不會踏實地在部門 ...

又到一年的年終了(2014年只剩下最后一個月了)，我相信很多園友又在醞釀明年年初換工作的計划了，或許因為年終獎、薪水、工作環境等等諸多原因又將選擇跳槽了，這個計划當然也包括我自己，准備明年過完年后跳槽（希望能有個好運氣，找個比現在好一點的工作）。換工作避免不了接觸最多的還是招聘 ...

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要 ...

其實我也還是屬於入門的前端，並沒有太多經驗和能力來面試別人，尤其是在面試和招聘這兩個方面，但是這並不妨礙你去學習。我在網上找過資料，詢問過公司的大神，也向公司負責人事的總經理請教過，這篇文章其實就是基於這幾方面收集內容的整合。 一般企業會從下面幾個方面來考察面試者（敲黑板，划重點）： 1、考察 ...

1、引子 　　最近一直在負責.net(B/S方向)技術面試相關的工作，前前后后面試了不少人，但是通過率較低，大概只有20%左右；有頗多感慨。 　　最近也一直比較困惑，原因究竟是什么？ 　　是我們要求太高，應聘者本身的問題，還是是面試的內容本身的問題？ 　　2、我們的崗位要求 　　這是 ...

呆過，即面試過，也招聘過。在第二家公司，也招聘過實施人員和銷售人員，在現在的公司組建團體，招聘.NET ...