其實我也還是屬於入門的前端，並沒有太多經驗和能力來面試別人，尤其是在面試和招聘這兩個方面，但是這並不妨礙你去學習。我在網上找過資料，詢問過公司的大神，也向公司負責人事的總經理請教過，這篇文章其實就是基於這幾方面收集內容的整合。
一般企業會從下面幾個方面來考察面試者（敲黑板，划重點）：
1、考察對方專業知識，根據對方的回答再進行深入提問。考察專業知識這點已經是共識了。只有專業知識符合了，才能有機會進行下面的面試階段。
2、詢問對方感興趣的技術是什么（技術方面），然后根據他所說的技術，深入挖掘問下去。因為在面試官看來，如果你連感興趣的東西都了解得不多，學得不夠好，不是態度的問題就是學習能力的問題，而這兩者都是企業不願意在一個員工身上看到的。
3、詢問對方的做項目中遇到什么樣的難題，怎么解決的？每個人在做項目的時候都會遇到難題，但是如果你沒有記錄總結的習慣，你就不太可能在這個環節回答得很好。
4、詢問對方平時遇到問題都是如何解決的或者拋出一個問題讓對方給出解決方案或者思路。從對方的回答中來判斷對方解決問題的思路和方法。
5、詢問對方下班后的時間都會花在什么地方？從對方的回答中判斷對方是否會主動學習，畢竟程序員這個行業是需要保持不斷學習的步伐才能不落后。當然了這個問題是需要有提問技巧的，如果這么直白得問，求職者的回答肯定都是套路。
6、在溝通的過程觀察對方的表達能力。 如果是表達能力存在比較大的問題，則可能會給后面的工作造成困擾，因為你在公司不是一個人在戰斗，肯定是需要同事的溝通與協作。能把意思表達清楚是一個必須要掌握的能力。
7、談到薪資的過程，可通過公司提供的成長性、技術成長等方面來平衡對方的心理落差。這點是總經理說的，HR總是想着法子將你的工資壓下來（一臉鄙視）。
借用知海匠庫互聯網學院學員就業指導現場圖