職場感悟

• 公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪–-其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：

• 當員工沒有跳槽機會時雇主便沒有動力提升其待遇，而當他一旦有更好機會准備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留。

• 工資不是老板對你過去貢獻的回報而是對你未來貢獻的預期。現任老板不可能給出讓你滿意的工資，下一任老板才會。

• 職業發展，自身技能成長，視野，自我價值實現這些都比工資重要得多。但問題是，錢都給不了的公司，你指望它給你什么？

• 大部分時候，新公司為你開出的高工資其實是由於競爭而產生的市場溢價，一方面我們要大大方方享受溢價，另一方面也要不斷學習，讓自己盡早襯得上自己的工資。

• 不要去推動，應該去尋找，和聰明的人在一起就完了，因為你不需要去解釋太多。

• 提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。