程序員其實也有感情的，不是我們無情，是您關懷不夠。
跳槽除了為錢還有其他因素：你是為了錢而跳槽呢？還是為了快樂而跳槽？
在如今的互聯網行業，特別是是軟件開發的崗位，大都信奉一句話“跳一次，工資漲一倍”。可能這話有點誇張，但是基本來說你跳一次巢工資坑定會長不少。
在大多數老板的心理就不爽了，覺得現在的人為了工資經常跳。
如果一個給1w一個給5k，那肯定是選擇1w。那如果一個6k但是你在哪干着不愉快，一個5k但是你過着很快樂。不知道您選哪一個，反正我是選擇了后者。
其實有的時候不是您的員工想跳槽換工作，有時候是您逼的，當一個公司特別是出現老員工大量主動辭職，那么老板請你思考一下您的公司是否需要改善一下。
小插曲講一下我自己：我畢業的第一份工作，在一家小公司。老板是一個純技術出身來創業的，當初去的時候公司只有10個人。大都是跟着老板出來的一些人。
那時候公司氛圍活躍寬松，大家工作十分愉快，但是后來由於老板想管理好公司，出台了一系列的政策。但是這些政策想法是好，但是實行起來卻不能讓大家接受。
都是一些懲罰的條款，而不是獎勵的鼓勵積極的。部門負責人去反映了讓情況但是還是堅持執行，沒過幾天4個老員工辭職。后來公司的工作氣氛就沒有原來那么愉快了。
年后將有更多的人會辭職。
當然我也選擇了辭職，新工作在工資上相差不多，但是在這，工作環境和氣氛讓人很愉快。當老板注重員工的生活、工作環境等的建設。員工在公司干着有歸屬感。
員工還會輕易的跳槽嗎。每個人都是有感情的，您關心員工，員工自然就會專心給你做事，要是您的出發點就是壓榨員工，您說誰還會為你賣命呢。制度是要有的，
制度是需要實踐才能知道這個制度是否合理。
個人觀點：人不一定是為了錢工作而工作，我們應該把工作看着是日常的一個重要的部分，工作使我們感到更充實。如果工作把你搞得一天精神疲憊，一天郁悶至極的
話，我想你也每天抱怨這工作導致身心疲憊。所以工作要愉快的工作，順便能賺更多的錢就完美了。快樂的工作讓你每天都有好心情。工作的舒心大都來源於公司的工作環境
和公司文化。好的公司注重員工的人文建設，多給員工一種溫馨的感覺。
程序員都是有感情的，不是我們無情，是您關懷不夠。