大部分的軟件公司，對孕婦始終持一種避而遠之的態度，在經歷了幾年加班熬夜的工作后，好在這次我是幸運的。
一開始的兩三個月面對工作壓力，身體開始有些吃不消，但由於是個工作狂的性子，依然很賣命的加班，每天回去很晚的我，就這樣和老公鬧了很多次別扭。改變已經養成的習慣確實不容易，本以為無大礙到現在每天精力乏盡，開始意識到必須為自己身體和寶寶的未來着想了。
多次和經理談過工作上的事情，但是都沒有什么結果，理由很簡單：你做的事情很重要，別人也不熟，只有你可以。
聽上去是很榮耀的事情，話的另一面也反映出你並不是不可或缺，言外之意就是你還是老老實實干活吧。
畢竟是小公司，本以為那些年為公司的苦勞好歹能換來領導一時的理解，但事情遠沒有想象的這么簡單，只是長時間以來誤以為和領導們的關系很好而已，就算做一次成長的經歷吧。
因為不可能像以前一樣為公司的滿負荷工作，周么也開始的避免加班，誰知卻引起了個別經理的不滿，還 因為這個生了一肚子的氣。反過來一想，不可能所有的領導都像我們想象中的一樣體恤下屬，但是如果一味的忍氣吞聲下去，恐怕自己的情況會更糟。畢竟這是一個團隊，平時里有點小英雄主義的我，這個時候才幡然醒悟，吃一塹長一智的故事已聽的太多，沒想到領悟起來卻是這么的曲折。
好在平時的時候喜歡將一些新技術或者更有效的處理邏輯分享出來，大家對我現在的情況很是照顧，項目組長盡量少的拆解需求給我，晚上值班的時候有幾個催我回去替我值班，慢慢的整個項目組對我的態度更是讓我感激。其實這並不光是我平時對大家的幫助，大家也正是在這個時候看看公司的態度。如果公司對現在的我一直是冷眼旁觀，必然讓大家心灰意冷，對工作的熱情勢必大減，一下子讓公司的氛圍變得緊張起來。
在周一的例會上，領導面着大家說我現在情況特殊，可以不用加班，而且可以提前一個小時下班，還讓大家平時工作中對我更加的照顧一下，不要太累了。
而我也並沒有不知趣，也就提前二十分鍾走，畢竟要擠公交，只要趁着人少不是高峰期就行了。也正是這次經歷，讓公司重視並不是你個人能力的強弱，而是你在公司的影響。能夠做到不可或缺最好，但起碼要有在公司的存在感，其中一個標准就是大家對你的態度，得到大家的認可，勢必會提升在公司的影響力。予人玫瑰手有余香，今天算是領教了。
作者專欄：
職場生活