最有成就感的一件事”是面試官可能最常問的一個問題了，這個問題有兩個主要的考察點：一是成就感來源：這個成就來自於上級、平級、還是下級，來自於哪種類型的活動，來自於活動的哪個部分，這都是重要的信息。記得自己曾遇到一個學生，他跟我說最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以為這孩子喜歡教育，喜歡幫助人，可是，當細致詢問后，才發現他的成就點是組織了學校一百多個同學去支教！有一種說法是，如果一個人過去成功過，未來就很有可能在這條道路上繼續成功下去，因此，如果學生告訴了面試官一個跟他提供的職位相關的成就事件，那就要恭喜學生了。
第二個考核點是成就事件的類型，分為四種：累積型（長期努力）；爆發型（短期努力）；計划型（計划獲得）；偶然型（機會獲得），不同類型的成就顯然具有不同特點，也能把握住學生不同的特點：是能持之以恆，還是爆發力比較好？是按部就班的前進還是善於把握機會？面試官會根據自己的要求青睞不同的成就事件！一般來講，最安全的回答是學生的成就事件是一段經歷，比如，經過兩年來的持續努力，我獲得了什么什么獎之類；此外，面試時表述的成就事件也最好是符合社會主流價值的，這樣比較穩妥，除非學生應聘的是創意類娛樂類等職位（這個可以非主流一點點。。。）！