經濟形勢一路走低，公司裁員的消息也偶爾聽聞，其中鬧的比較醒目的則是摩托羅拉移動的裁員。
從報道來看，南京摩托羅拉移動的各位對這個公司還是很有些戀戀不舍的，甚至提出了希望再為公司工作一年的期望。
具體情形其實不太了解，不妄發評論了，但這事再次提醒我們一個很本質的事情：
職場如市場，本質上就是一場交換。員工可以跳槽，公司可以裁員，都是非常的正常。
很多公司都會強調企業文化，希望能營造一種歸屬感，這沒錯，文化確實很重要，但也確實不是職場關系的支點。
對外，企業有所產出，與客戶交換獲取收入；對內，則是員工有所產出，與企業交換獲取工資等等。
這是根本中的根本，在此之上才有五花八門的其他關系。
這就引申出了一個話題：
既然不存在真的鐵飯碗，職場里的每個人必須要有基本的危機意識，並實時監察自己是否已經處於危機之中。
畢竟公司可以裁員或倒閉，人卻不能在裁員或倒閉后說我不活了。
有的大公司其實是有大企業病的，工作相對比較悠閑，工作效率也不是很高。
很多人很容易被這種安全的假象所迷惑，感覺一輩子似乎就會這么下去了，每天混混日子沒什么打緊。
這個時候一旦把這些人拋到職場中再來一輪優勝劣汰，很多人就會面臨巨大的落差，不論薪資還是工作強度。
而在美夢中檢查自己是否處在危機中其實並不是很難：
- 可以檢查一下自己所具備的技能的可流動性。
如果只是了解某個特別公司所特有的技術，並且這種技術並無整體遷移的必要性，那么可流動性很不好。
而金融，財會這類業務相關的知識則流動性會好一些。
給自己做點這類診斷並不是很難。
- 可以檢查下自己所具備的技能，一個畢業生要多久可以掌握。
如果一個人的知識只是停留在編程語言，使用某個框架這種層面，那么也相對比較危險。
你可以說這些很復雜，但其實這類東西，畢業生學個1~2年也是可以掌握的，直接和畢業生競爭似乎不是什么好的選擇。
- 可以看看自己是否失去了一種積極向上的精神。
假設說社會是不停變化的，而這種變化在於個人又是不可以預知的，那么很簡單，每個人其實不知道下一刻會有什么事發生在自己身上，比如裁員。
在這種情形下，大多數人是沒有躺下來睡覺的資格的。
比如：一年都不看一本書，再比如從來不自己做點學習，這類的行為都和躺下來睡覺差不多。
如果一個人跑的過市場水平，那么裁員就和跳槽沒什么太大區別，既沒有對過去美好生活的留戀，也沒有對收入銳減的巨大恐懼。
這也許很難，但要想人生活的寬松點，這也確實是必須做的事情。
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