本來想取名《離職那點事》，怕大家誤會是我要離職，所以改成了《工作那點事》。其實也是談談自己對工作的態度，以及個人對大家看待工作的意見。個人的觀點，還請多多參與探討。
從3月份開始，公司Team當然也包括其他Team紛紛有人離職。前幾天看新聞，說軟件和服務外包的人才流動率是15-20%。我估算了一下，這個比例和公司的人才流動率30%左右相比偏低。當然我們公司屬於典型的服務外包公司，本身公司沒有產品線和很多解決方案。當然公司是在美國上市，目前也在構建基於自身的解決方案和產品。
大家選擇離職都有自己的原因，我個人覺得無非有兩個原因決定了你從這家公司跳到那家公司。
1.工資待遇，特別對工作了3-5年的senior工程師來說，他們在技術上已經達到了一個較高的水平，能在工作起到中堅的力量，在公司中是一個無可替代的位置，這個時候考慮的更多的薪資多少和個人成長路線。是在技術上發展，還是管理上發展。目前我們Team的PM是從技術出身，所以有時不能完全用PMP的評價體系去評價他。做技術的，或多或少會在處理人際關系上有一些偏差。所以我們做Team的成員，有時需要理解這一點哦!否則有時會在工作上遇到很多不開心的事。當然大家一定要保持在正面上不與自己的老大發生口角和身體上的沖突，要不然走人的是你自己了哦!有時在背后聊他幾句這也無妨。但是一個人經常在別人背后說三道四也不好哦！
2.公司的技術發展和工作/學習氛圍。對於新手或者junior的工程師來說，這一點尤為重要。在工作的最初幾年，我們需要積累的工作經驗和學習到扎實的開發的相關技術。當然公司有一個技術的帶頭人，對你和你所在的Team來說，那是最大的財富。我們公司現在的Team，有一個從美國留學回來的P博士就是這種人。各種新的技術都涉獵到了，然后在處理技術細節上又有很深的造詣，這也是我們新手需要向他學習的地方。扎實的做好基礎工作，同時保持一個活到老，學到老的心態。對新技術有了解，並且有時需要實踐出來，做出一個的應用或Demo出來，光學理論是不行，還需要實踐。
有人問我，你怎么不換工作，不換公司。說實話，以前也有過這種想法。不過每次和老爸打電話，老爸都囑咐我，不懂就要問，把工作做好，把技術學到家。然后覺得公司在前面說的2個方面都可以滿足自己的需求，所以就安心在本公司上班，工作。然后把自己的本職工作做好，高質量完成工作任務。
PS：文章發到首頁后，很多童鞋給出很好的建議。特別在語句和錯別字方面，因為晚上寫完就直接睡覺了。所以Review工作沒有做，下次會的。再次感謝大家共同參與探討。