求職那點兒事
作者：江毅
通過理解職業價值，認識到一個程序猿的真實價值
程序猿是一種邏輯動物，只有理解了求職到底是一種什么行為后，才能做出有意義的行動。
如何理解職業價值？在我寫這篇文章之前，我也同樣面臨着職業給我帶來的困擾，這個時候我一般會上網進行各種搜索，然后根據搜索的答案進行整理，有些答案中力薦的書，我也會整理成一系列的書單，當我真正的讀完這些書的時候，我發現：這些書往往只告訴我要怎樣怎樣，卻從來不告訴我為什么要這樣。如果它解釋不清楚為什么要這樣做，我為什么要相信他？僅僅是因為作者有名？可是我們不可能復制作者走過的路，我們的職業困擾還需要我自己找答案。
程序員是一種邏輯動物，每天和邏輯打交道，如果僅僅從書單上的那些作者角度看，那些求職小技巧就流於表面，只有理解了求職是一種什么行為以后，才能做出有意義的行動。
問題一：一個程序員應該值多少錢？
這是一個非常有意思的問題，找過工作的朋友都知道，在面試過程中提及你的期望薪資時不免有時會遇到面試官這樣的一個問題：你覺得你為什么值這么多錢？
很多朋友都說：我上一份或者現在的工資是怎樣怎樣、或者市場上一個跟我差不多條件的程序員是多少錢。這樣的答案算不上好答案，因為這樣的答案沒有觸碰到問題的本質，沒有明白薪資到底是什么東西。
問題二：假如你是老板，你為什么要雇佣我？
老板之所以雇佣我們，是希望我們能給企業創造價值，是希望你可以直接或者間接的給他創造利益。而決定我們薪資的核心部分在[你能給公司帶來的價值]-[你的薪資（包括公司為了設立你這個工位產生的一切費用）]。
當你明白決定我們薪資的核心部分后，面試中的那個問題就可以這么回答了：我曾經耗時多久開發了某系統（功能），直接給公司創造了怎樣怎樣的價值。
不管是在職或者是求職，當老板說[你要的薪資高了]，其實是在說[你為公司創造的價值不夠]，想要留下來，就想辦法多為公司創造價值，一個團隊內的事情那么多，眼里有活總沒錯。
最后再就面試來完善一下如何理解職業價值：
簡歷就是你認為你的價值，你要在簡歷上寫明白：我到貴公司能完成這些和那些工作，為公司帶來這樣那樣的價值，而我期望的薪資只有這么一點點，快點雇佣我吧。
而面試就是公司給你一個機會說服面試官，讓他覺得 [公司認為你的價值] 和[你認為你的價值] 之間基本無誤差，之后公司給你一個試用的機會，去衡量[公司認為你的價值] 和 [你認為你的價值] 之間的誤差，誤差是正的，你會轉正，誤差是負的，你不會轉正。
贈送：
改變自己在工作中的思維方式，從我上班別人給我錢的思維模式轉換為，我為公司創造價值公司付給我報酬。
這種轉變，適用於任何利益關系驅使的環境中，而且自己在工作中也能找到一種駕馭感，越干越自信，越自信做的越好，某方面比不過別人，可以用自身的綜合素質去補。
一個程序猿（軟件工程方向）需要具備的知識
有的同學心里有疑問了，為什么必備理論知識沒有寫編程語言，編程語言其實已經包含在面向對象和面向函數式編程中了，編程語言的使用，目的是在不同的場景下去解決不同的需求，一個真正的軟件工程師，熟知各種編程語言，去解決不同場景下的需求。
一個程序猿（軟件工程方向）需要具備的基礎技術
幾招簡單的社會工程學技巧助你成為職場精英
- 公共演講（對非專業人士和專業人士及領域專家都要能傳達自己的思想）
- 如何提問（比如一個在大部分技術話題中都適用的問題是：How does this scale?）
如何讓一份技術簡歷看起來很專業
簡歷的本質：
一個銷售文案。它可以是任何形式的：一段視頻、一個開源項目、一張照片、甚至是一行字。不管是任何形式，還是要准備一份不超過一頁的文本，在辦理入職手續的時候HR需要一份文本簡歷來歸檔。
簡歷和面試的關系：
面試是一個求職者和招聘者之間的雙向選擇，在認真回答完招聘方的問題后，你完全可以根據自己可以創造的價值提出自己有疑問的問題，特別是關乎自己應聘崗位的工作周期的問題（以防公司招你過去只是過渡，或者是一個新設置的崗位，他們現在跟你談的跟你將來會做的可能不是一碼事）。
簡歷的內容：
簡歷不是履歷，簡歷是在推銷自己，上邊我們在社會工程學基礎的第一條說明了一個“電梯演講”的概念，簡歷就是在推銷自己，你要想辦法讓讀簡歷的人明白你做過什么工作，把自己的價值清晰的告訴招聘者，給他一種“這個人對我們公司非常有價值，我一定不能放過”。
具體怎么做呢？
FBA法則
Feature：自己有什么
Advantage：優勢於別人的地方
Benefit：雇佣你會給企業帶來的好處
例子：
2017年，參與了路飛學成（互聯網教育平台）一期的制作。
作為核心開發人員，不但完成了網站主站、后台管理的需求開發（自己有什么），還通過自學高效組件並應用，優化了視頻播放速度（優勢於別人的地方）。在項目的試運營階段，課程購買的優惠券出現了嚴重的BUG，自己單人在公司奮戰到天明，完美解決問題（為了解決問題免費加班，沖在一線解決問題）。
在簡歷的書寫過程中，我們難免會想盡辦法的誇自己，如果只是說自己這里優秀那里優秀，讀起來很容易招人反感，我們的民族文化是一個內斂的文化，所以要學會留一些話不要說，不要說是不要只說，這里的技巧是，我們把自己優勢的地方像論據一樣敘述出來，讓讀者自己總結論據，這樣做他相信這是他自己的想法，會更容易接受你那么優秀。
必要時候我們要提供一些證明來證明自己多優秀，比如說證書、成績單等，提供這些為了向企業說明，招聘你的風險比較小。如果能有社會高端認可的培訓證明或經歷證明會加分。經歷證明不足的時候可以拿能力證明來填補，能力證明可以是：開源項目的參與，高難度技術的細節等，當然，學習能力也是一種能力。
最后
收到面試邀請后，在正式參與面試邀請前，花點心思打聽和了解這家公司的業務線，在面試過程中能對這份工作的性質或者公司的主要業務提出自己的看法，向面試官透露你對這份工作的態度。
對了別忘了在面試出門前調整好自己的身體、心理狀態。
Good Luck。
