第一名：張子怡 第二名：竇一萌 第三名：張闖 績效評分具體情況： 成員一：95 成員二：90 成員三：89 總任務： 一.appUI頁面 二.首頁功能： 　　1.首頁新聞資訊 　　2.視頻資源學習 　　3.搜索視頻、新聞功能 三.交流區功能 ...

下面是一些主流的會用於綜合指標評價以及績效評價的一些方法： 1. AHP（層次分析）+加權 目前這個方法是對於醫保領域評價績效用的最多的，包括重慶市、天津市、蘇北某市。具體相關文獻見文件夾“AHP+加權”。 優點：這個方法目前最符合需求，可以將定量的指標結合算出綜合指標，用的也比較 ...

1、編寫目的 本文檔是對獨立測試人員的績效考核從測試能力方面進行考核的依據，其它考核的標准參照支持服務中心的部門考核大綱，該標准僅作為整體考核標准中的綜合考核的一部分。 2、適用范圍 本標准適用於軟件測試人員的考核。 3 、評價標准與原則 3.1提交BUG的數量和執行測試用例的數量 測試 ...

評分標准： 具體計算方法：計算公式=工作質量加和的平均分*40%+ 工作量加和的平均分*20%+ 　　　　主動性加和的平均分*20%+ 　　　　幫助團隊加和的平均分*10%+ 　　　　自身成長加和的平均分*10% =總分(不會超過100的)舉例：小飛：工作質量 ...

本次主要總結下在團隊項目第一階段過程中團隊成員的貢獻。 我們團隊有三個人，分別是：張偉豪，付佳旺，魏嘉。 第一階段每人任務量占總任務比重： 張偉豪 50% 付佳旺 30% 魏嘉 20% 第一階段個人任務完成情況： 張偉豪 90% 付佳旺 70% 魏嘉 60 ...

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第一階段績效評估方法如下： 1、 工作量（25%）：團隊中每一個人所完成的工作量。 2、 任務難度或復雜性（20%）：每個人認領個各個工作的任務難度和復雜度，包括代碼量和所用知識點等。 3、 任務完成的及時（15%）：根據第二條推測任務的大致完成時限，團隊成員是否在時限內完成了任務 ...