概述 今天心情很down，快周末了，說點不開心的事情給大家開心一下，上周面試心儀已久的大廠，技術面很順利的通過一面/二面/三面，最后到HR面也很順利，然后被問到學歷（自考本科）后，HR 語氣發生一些轉變說要跟面試官再溝通，今天接到HR通知說技術過關，學歷不達標（全日制本科），不能發 offer ...

整理了一下這兩次面試問的問題 先說簡單的: 1.是否了解互聯網協議七層模型 2.簡單說一下TCP協議 3.你寫的項目里用戶數據安全如何保證？(比如用戶密碼加密處理一下) 開放式問題，回答起來比較困難(套路)的: 1. ...

在拿到網易offer之后，他發了這么一條朋友圈。其實我看到之后心中有很大的感觸：在目標達成之前，我們會處於一種十分煎熬的狀態-----我們會懷疑自己的能力是否與公司要求匹配、會懷疑自己堅持的方向是否正 ...

最近在找工作，就順便去抖音搜了下相關的 與HR 斗智斗勇的 談薪技巧，總結如下： 1.談薪資一定要自信 2.當HR問你期望薪資時，一定不要說區間范圍 如15-20K 　　當HR問你期望薪資時，先主動問 HR以下幾個問題： 結合您公司的預算和我的面試表現，您覺得能給我多少？ 五險 ...

拿到字節offer已經有兩周多了，目前手頭工作也交接的差不多了。今天對字節面試過程做個總結，希望能夠幫助到想去大廠的人，其中的復習資料也整理好了，需要的可以【點擊這里，暗號博客園！！】 時間介紹 崗位是運維研發崗 周日11-22 20.32 接到杭州電話約我11.24 ...

小屁孩曾經有過4年的招聘經驗，期間見識了各種類型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名就，有苦苦掙扎不知方向。等后來做了一枚程序猿之后發現，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一樣的。有感與此，從HR的角度，跟大家分享一些個人關於程序猿面試的注意事項，給大家找工作提供一些參考。畢竟大牛只是少數 ...

最近有機會做一些面試工作，主要負責面試軟件測試人員招聘的技術面試。 之前一直是應聘者的角色，經歷了不少次的面試之后，多少也積累一點面試的經驗，現在發生了角色轉變。初次的面試就碰到個工作年限比我長的，也沒有時間仔細了解對方的簡歷，再加上應聘者比較“強勢”。面試情況是比較糟糕 ...

作為“生在紅旗下，長在春風里”的“四有新人”，筆者從畢業至今，與各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，歷盡千辛萬苦終於將畢業時的 1500 每月的薪資提高了二十幾倍。本文就和大家嘮嘮這些年風里來雨里去無數次鎩羽而歸、兢兢業業、如履薄冰、誠惶誠恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、臨盆一腳 ...