《高效能人士的七個習慣》讀書筆記 昨天跟某人聊到效率的問題，想到之前看過一本《高效能人士的七個習慣》，遂再拿出來翻翻記個筆記吧。 《高效能人士的七個習慣》這本書已面世快30年了。這30年以來，世界發生了巨大的變化，人們的生活方式、工作方式、價值觀都有了較大的改變，但翻了翻 ...

在日常生活和工作中，很多人常常苦惱自己工作效率低下、與人溝通不暢等等，我也時常遇到類似的問題。 最近讀完史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》，深有體會。我們常說：習慣決定性格，性格決定命運。 可見習慣對於我們人生的重要性。對於我來說，用一篇文章概述這本書，是一種挑戰和鍛煉，促進成長 ...

讀完《高效能人士的七個習慣》，這本書中提到的很多內容引起了共鳴，我開始使用其中提到的一些習慣開始改變生活，並且這些習慣有在使我的生活更加積極高效。開始跳出自己，審視真實想法、動機、基本的思維方式並能夠選擇改變它們 看到伐木工人伐木的例子，才恍然大悟，我們深陷技術框架中卻不自知，忽視了訓練一些 ...

摘要： “在刺激和反應之間存在着一段距離，我們成長和幸福的關鍵就在於如何利用這段距離。”作者受這句話的啟發，把成長可分為三個層次（依賴，獨立，互賴）和七個習慣（積極主動，以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新）。本書與一般的成功學書籍的區別在於：他認為達到人生圓滿，關鍵在內 ...

《高效能人士的七個習慣》是一本經典的暢銷書，其作者史蒂芬·柯維是著名的管理學大師，也是美國家喻戶曉的啟蒙家。這本書將教會你如何管理和培養7個好習慣，它們分別是：積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新。通過本文的思維導圖，你一定會對本書有更深入的認識 ...

總綱： 基於品德，以原則為生活中心 個人效能 積極主動：自我選擇，關注影響圈，承諾並兌現 以終為始：領導自己，個人使命宣言-總目標，各角色目標 要事第一：管理自己，關注第二類事務，要授權 只有達到個人效能才能談團體效能 人際關系的本質-情感賬戶 良好人際關系的基礎是自制與自知之明，人貴 ...

生活實質性的變化需要思維定勢的轉變，思維定勢影響人們的行為和態度，而思維定勢是人的主觀認識，所以現實生活中應該樂於傾聽和接受別人的看法，來獲取更廣闊的視野和更客觀的看法； 養成習慣剛開始需要很大的毅力，一旦脫離了引力的束縛，就會迎來廣闊的空間，前面半個月是引力最強 ...

　　這個假期我拜讀了史蒂芬·柯維的作品《高效能人士的七個習慣》，這是我第一次閱讀管理類的書籍，感觸頗深卻又感覺難以下筆。當然閱讀的這個過程也是頗為艱難，直到我寫這篇讀書筆記時也才堪堪讀完整本書並了解全書梗概。需要“苦讀”的書更顯其精華，我不奢望僅讀一次就能完全掌握七個習慣中提到的原則和法則，作者 ...