摘要 萬萬沒想到，最近的一個任務居然在一周沒有解決，弄得周六在家忙了一天，還沒完成，直到周日早上靈光一閃，才完成了。坦白講，我已經好久沒有過這種體驗了，被一個技術問題困擾了好幾天，如此這般茫然失措，不過好在最后問題解決了。雖然這個任務可能你不會遇到特別相似的，但是我還是想把問題的解決過程分享 ...

關於加班的思考 最近有一篇文章很火，大概的意思是京東的一名員工，因為每天按時打卡下班而“被辭職”。主人公認為工作已經保質保量完成，打卡下班理所當然。而公司則認為其與公司文化理念不符。這篇文章引起了很多程序員的共鳴，於是很大程度上演變成了對京東的口誅筆伐，認為是其在剝削和壓榨員工 ...

最近翻看到這兩篇文章，真是感慨頗多。 結合最近的工作經歷，感覺兩篇文章字字珠璣，總結的太到位了 那些動輒提倡“正能量”的 ，自行略過吧，下面要表達的三觀與你不同 是誰在讓我們程序員加班？ “是誰在我們的程序員加班？ 公司？老板？上司？其他程序員？ 其實都有可能。 也有很多時候公司 ...

對於加班，大多數還是比較反感的，尤其是無償的免費加班。 剛畢業的時候，我是比較喜歡加班的，可能有三個原因 1、技能不熟練，對於一個需求來說，需要比一個有經驗的工程師需要更多的時間。 2、剛畢業，需要學習的事物比較多，很多時候都是邊工作邊學習， 3、為了業績和表現，簡單的說就是為了kpi ...

　　不久前的一個早上來公司上班，看到公司旁邊掛着聞泰公司有員工猝死的橫幅。懷着好奇百度了一下；只在天涯看到一篇關於這個事件的報道。到下午的時候，這條新聞就鋪天蓋地的出來了。就是“36歲it男猝死”的事件。然后加班成了熱門話題。突然意識到，我所在的公司加班也很嚴重；准時下班的時候很少，而且公司 ...

上周在群里跟一些同學聊了關於加班的問題，很有感觸，在這里跟大家分享一下。 每個公司都有自己的加班理由，有的很奇怪，有的看上去不可挑戰，不過概括一下，原因大概有下面一些吧。 公司文化 有些公司的加班是文化性質的，價值觀性質的。比如大家都心照不宣的晚上一起吃飯，然后9點之后陸續離開。9點走可能是 ...

上周在群里跟一些同學聊了關於加班的問題，很有感觸，在這里跟大家分享一下。 每個公司都有自己的加班理由，有的很奇怪，有的看上去不可挑戰，不過概括一下，原因大概有下面一些吧。 公司文化 有些公司的加班是文化性質的，價值觀性質的。比如大家都心照不宣的晚上一起吃飯，然后9點之后陸續離開。9點走可能是 ...

一樣，當你有那么1-2個同行者也就沒那么孤獨了。而在長沙這樣的二線城市，幾乎找不到同行者。 加班 ...