上周在群里跟一些同學聊了關於加班的問題，很有感觸，在這里跟大家分享一下。
每個公司都有自己的加班理由，有的很奇怪，有的看上去不可挑戰，不過概括一下，原因大概有下面一些吧。
公司文化
有些公司的加班是文化性質的，價值觀性質的。比如大家都心照不宣的晚上一起吃飯，然后9點之后陸續離開。9點走可能是因為有班車，如果是晚上打車報銷的話，也許會等到10點以后才下班。這些公司加班的時候往往有些同學是沒有什么特別緊急的事情需要處理的，有的人可能會在玩手機打游戲，有的可能會在視頻通話，總之很多人在加班的時候身材曹營心在漢，效率不高。
這種就是反正你干啥都行，就是不到9點你不能走。
個別領導要求
有些同學加班其實也沒啥事情，只是因為主管要求，主管不走，自己也不能走。
這種有點像是個別領導的個體行為，整個公司加班的情況不多，只有某些部門看似在加班，其實大家怨聲載道，敢怒不敢言而已。
這種一般是主管為了績效強制加班，給大領導看，可能是個短期行為。
工作安排不合理
這種大概就是工作安排的不太合理，有時候不忙，有時候又突然很緊張，甚至立下軍令狀，幾天一定要弄完，不然如何如何雲雲。如果是偶爾會這樣，其實問題不大，但如果一直如此，也許整個團隊的節奏需要調整一下，要么把工作量平均分配，不要某個時間段突然負載加倍，要么就是把開發節奏放慢，把交付時間拉長。
意想不到，突如其來
這種是突然是插入一些任務，十萬火急，然后簡單粗暴的把壓力傳導下去，急急忙忙趕出一些東西，最終可能因為匆忙的關系，交付質量不高，或者產品反饋不好，導致大家身心疲憊，士氣低下。
不過也有這種不期而遇的事情在短時間內處理很好的情況，大家士氣高漲，吃飯團建，當是歷練。
如果這種情況屬於常態的話，那么團隊的管理或定位方面大概就有問題了吧。
士氣高漲，奮勇拼搏
還有一些公司士氣很高，整個公司都在加班，大家很拼，很忙，但是樂在其中，非常有成就感。
這種公司要么是管理水平很高，要么是創業公司，大家齊心協力，士氣高漲，戰斗力強，輸出非常可靠可觀。
不知道你的公司是屬於哪一種呢？歡迎留言討論。