文化如同一個五層的文化金字塔 第一層“金",核心價值觀，是公司最核心的是非標准，不符合這些核心價值觀的事情在公司是絕對不允許做的。拉卡拉的核心價值觀：求實、進取、創新、協同、分享 第二層“木”，拉卡拉十二條令，是每個人的行為准則，是拉卡拉得意充滿戰斗力的基礎，是把拉卡拉員工與普通大眾區別 ...

先生的《有效管理的5大兵法》 ...

執行四步法解決的是如何管人的問題 四、執行四步法 - 設目標 - 控進度 - 抓考評 - 理規范 1、設目標 2、控進度 3、抓考評 4、 ...

一、核心價值觀：求實、進取、創新、協同、分享 1、求實 求實：就是刨根問底，不誇大其詞，不以訛傳訛，不草率下結論，不不懂裝懂，不偷換概念，不當信息二傳手 如何求實，求甚解？ 不管什么事情，問五個 ...

全棧技術經理——自我管理：讀《有效管理的五大兵法》有感 最近剛讀完拉卡拉董事長孫陶然寫的《有效管理的五大兵法》一書，這是一本難得的具有實用價值的管理方面的好書。講的是利用五行文化管理公司： 五行文化如同一個五層的文化金字塔: 第一層“金”，核心價值觀，是拉卡拉最核心的是非標准，不符合這些核心 ...

有效管理的5大兵法 作者是拉卡拉董事長，全書是作者對拉卡拉企業文化的講解。 讀后比較失望，拉卡拉的企業文化，思路不夠清晰，文字不夠簡潔，缺乏洞察。作者的講解也是比較瑣碎，舉的案例偏陳舊膚淺，要么是電視劇，要么是戰爭故事，要么是比較老舊的MBA案例，要么是作者自己經歷的生活工作瑣事 ...

如何有效地記錄和管理筆記（一） 原創： 夏天 進步少年筆記的清晰度和對筆記的管理能力，體現了一名知識管理者和終身學習者的綜合實力。很多人覺得，記錄與整理筆記非常浪費時間，這種想法是非常錯誤的，記錄筆記，不僅僅是對所學知識的一個簡單記錄，它還承載了筆記作者的邏輯思維過程，每一次精心的記錄與整理 ...