最近碰到一個很狗血的事情，也讓我頗為抑郁了一番。經我手開發的一個銀聯卡支付項目，系統運維階段集中爆發了一些問題。雖然最終都得到了解決，但是反思問題的出現及深層次的原因，對於項目管理的技巧和團隊規則的建立有了更深層此的感觸。暴發出來的問題主要包括以下幾個： 1.本行卡境外交易失敗。 2.本行 ...

分享這個詞語,近年來出現頻次很高.特別是“分享經濟”讓我重新認識分享. 很多名企也會有意舉辦各種分享會,盡管名頭不小,但是感覺越來越商業化。 或許你所見到的分享或者你認為能夠登上大雅之堂的分享,通常是專家們的事兒。 而今天我只想談談小企業里面程序員分享的那些事兒。 一、為什么要分享 ...

謝謝大家的支持，費話了這么多，肯定是要繼續費話的，嘿嘿，到上海奔波了幾個月，生活未穩定，沒心思過節呀，不過快樂還是要天天有的。 2011年3月，目前人生的一個很重要的轉折（當然，不知道以后干嗎，只能說目前）毅然沒有選擇考研，一個機遇，進了吳老師帶的誠合工作室，開始了我的團隊生活 ...

這里記錄過去一周，我看到的值得分享的東西。 一方面是整理記錄一下自己一周的學習，另一方面也是期待自己有更多的輸出，有更多的價值。 周刊開源（Github：wmyskxz/weekly），歡迎提交 issue，投稿或推薦精彩內容。 題圖 2021 年 10 月歐洲天然氣等能源價格普遍大漲 ...

請先看我們的積分統計報表： 積分的用處 每個企業都應該建立積分機制，將員工在企業中的支線任務全部納入到積分體系中。 積分體系建立的基本原則 很簡單： 以獎勵為主； 盡量不 ...

程序員在一個團隊里面最在乎的兩件事：1，錢；2，發展。 程序員在一個團隊里最煩的兩件事：1，畫餅；2，分配不公平。 所以，如果一個程序員認為團隊不尊重他了，大約有以下幾種： 承諾不兌現（畫餅） 分配的活自己不喜歡（分配不公平） 工資嫌低（錢） 獎金 ...

很多小伙伴說，我在底層已經搬磚好幾年了，要怎么才能晉升管理層？這個問題我也是感同身受，因為我也在底層工作了好多年了o(╥﹏╥)o為了給大家解答這個問題，我有幸邀請到了餓了么前總監來為我們做一些分享：我是如何完成從程序員到管理層的蛻變，大家歡迎！ 本文稿對應的視頻可以在我的B站（程序員良許 ...

自己在互聯網公司待了很多年，大多數人的職業發展方向有兩種。 第一，在公司繼續發展技術或者走向管理，繼續在職場層級上努力爬上，更高的職位、更高的薪水、更多的權利、更多的資源協調。 第二，一些人加入創業團隊，期望把某個項目做成功，然后上市，上市后 ...