誤區一:如果不能拒絕原假設,那么便接受原假設(錯誤) 在多大數假設檢驗的應用中(即顯著性檢驗),雖然對發生第一類錯誤的概率進行了控制,但並沒有控制第二類錯誤發生的概率。因此,如果樣本數據不能拒絕原假設,我們決定接受原假設的話,其實並不能確定該決策有多大的可信度。因此,我們在敘述中通常 ...
自己工作 年了,大概 年前從技術轉管理后,多少還是發現一些職場新人職業發展的問題。 表現驚艷的新人肯定有,這種人往往在學校里面或者進入職場后就養成了一些非常良好的做事方式和工作習慣,工作效率高,產出多,甚至很短時間內就可以帶新人,年度最佳新人當之無愧。 然而表現不到位的似乎更多一些,這些員工工作時間短 比如說應屆畢業生或者不到兩年 尤其性格內向的往往容易掉入錯誤泥潭,無法自拔,而這些錯誤的行為會對 ...
2018-03-27 22:09 11 2896 推薦指數:
誤區一:如果不能拒絕原假設,那么便接受原假設(錯誤) 在多大數假設檢驗的應用中(即顯著性檢驗),雖然對發生第一類錯誤的概率進行了控制,但並沒有控制第二類錯誤發生的概率。因此,如果樣本數據不能拒絕原假設,我們決定接受原假設的話,其實並不能確定該決策有多大的可信度。因此,我們在敘述中通常 ...
個人寫博客習慣沒什么理論偏向於實戰 一.為什么我解析數據明明就是這個位置為什么拿不到 博問:https://q.cnblogs.com/q/132792/ 錯誤尋找內容方法: 在Element ...
拖了很久的職場新人三部曲系列的第二篇,終於還是寫出來了。 上一篇文章中聊到了跳槽到新公司需要快速融入團隊,落地拿到結果,證明自己的價值。但在日常的工作中,我們經常遇到的場景往往是下面幾種: 需求積壓太多,趕需求疲於奔命; 上午忙開會,下午忙復盤,晚上寫代碼; 技術 ...
去年的今天,我揮着崇高的理想來到了多年前向往的城市-上海,如今在這個繁華的城市已經生活了一年,從一個稚嫩的大學生漸變成一個職場新人,從某些方面來說有了一定的提高或者說進步,經過一年的磨練使我成熟、自信了很多。 通過一年的學習和磨練,我個人認為以下幾點對職場新人來說相對 ...
前言 每年金三銀四時節,總有很多同學會跳槽加入新的公司,來獲取職場或者物質上更好的發展空間和匯報。加入一家新的公司,對公司的一些流程規范、業務前景大多都有自己的期待。 但同時也會有困惑或擔憂,怎么和新同事,新上級相處?如何贏得新伙伴的信任?怎么學習新的技術框架、業務流程、協同 ...
職場新人三部曲系列的第三篇:新人如何保持不斷成長。 前面兩篇介紹了如何快速融入團隊和提高工作效率,可以看做是試用期的適應和習慣階段。 而對個人來說,職場生涯相對是個比較漫長的路途,保持不斷成長才能保持競爭力和隨時說不的能力。 這篇文章,我會從我個人的職場經歷角度,給出我對保持不斷 ...
想想自己小時候最大的夢想就是換一台運行速度理想的計算機,為此曾經關注過不少硬件方面的東西,也算是一個老司機了。最近,看到很多人在買電腦時感到困惑,甚至不免被某些風行的錯誤觀念所誤導,我決定寫下一篇文章 ...
原文:http://blog.sina.com.cn/s/blog_5357c0af0102uxoh.html 下面羅列的幾個在機器學習算法實際應用中誤區,解決了我很多困惑,推薦大家讀一下: Machine Learning Done Wrong Statistical ...