為了清楚了解團隊領導的核心職責，我們首先分析下組織角色和工作本質。 　　每個組織或者團隊（不是團體或團伙哦），基本都可以划分為三種角色： 領導層：組織頂層，如董事長，負責人，高級官員 ...

引言 　　 　　2013年的8月13日，群主打開自己的QQ，建立了第一個技術交流群，也就是現在的交流一群。 　　時光飛逝，轉眼之間，3年半已經過去了。 　　當初建群的時候，群主才工作不到兩年， ...

如果看到一個孩子比較安靜，不喜歡跟人交流，我們經常會聽到這樣的話：這孩子性格比較內向，所以不喜歡說話，不懂怎么說話。 內向的人往往跟不善於說話聯系在一起。如果你也是個性格內向的人，那你應該會遇到過這樣的經歷： 面對陌生人，你總是找不到話題來支撐自己的聊天，所以只能尷尬地兩眼對望 ...

　　幾乎可以說，99%的人都有拖延這種症狀，只不過有的人很嚴重，而有的人非常輕微而已。 　　而有行動力、執行力、能戰勝拖延症的人，卻只有很少一部分。 　　對於“拖延症”和“懶癌”問題，其實很久之前就在思索，到底是什么讓我們動不起來，讓事情拖了又拖，讓一個個目標與時間失約。經過反復思考 ...

　　就業形勢嚴峻的情況下，每個企業對於人才的需求都不一樣，並不是說公司不願意招聘培訓班出來的人，而是看你的能力是不是能勝任企業招聘人才的需求，是不是能給企業帶來價值的人。 　　現在市面上的培訓機構多如牛毛，然后很多看到了互聯網企業的高薪都紛紛跑去學習軟件開發，不清楚自己到底是不是真的喜歡搞 ...

敏捷個人來源於我對自我管理的認識以及對Scrum敏捷軟件開發的思考，它現在已逐步成為一個關注幸福、成長和生活的個人成長體系和知行合一的目標達成框架。公司首次發布經營哲學，創建美好廣聯達，度過幸福的人生，看后發現里面很多條內容都是敏捷個人中的討論話題，感到特別親切，讓我重新思考"幸福 ...

有點時候，比如像我們單位，沒事干就停一次網，結果ip變了，還得重新看ip，重新配置，很麻煩，所以干脆把自己ip固定，以不變應萬變！！！ 1.首先查看自己的ip是什么： 發現有三個網卡 ...