原文:測試人員績效評價方法

編寫目的 本文檔是對獨立測試人員的績效考核從測試能力方面進行考核的依據,其它考核的標准參照支持服務中心的部門考核大綱,該標准僅作為整體考核標准中的綜合考核的一部分。 適用范圍 本標准適用於軟件測試人員的考核。 評價標准與原則 . 提交BUG的數量和執行測試用例的數量 測試中發現的BUG數量: 同一個項目組內,提交bug數 每人日提交的bug數 . 測試人員發現的問題的本身價值 Bug的嚴重程度是 ...

2018-01-15 11:06 0 3102 推薦指數:

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綜合指標評價績效評價方法

下面是一些主流的會用於綜合指標評價以及績效評價的一些方法: 1. AHP(層次分析)+加權 目前這個方法是對於醫保領域評價績效用的最多的,包括重慶市、天津市、蘇北某市。具體相關文獻見文件夾“AHP+加權”。 優點:這個方法目前最符合需求,可以將定量的指標結合算出綜合指標,用的也比較 ...

Thu Nov 16 17:42:00 CST 2017 0 3186
團隊績效評價

姓名 工作量 會議 工作難度 計划項目 總分 黃鴻煒 20 25 20 2 ...

Tue May 25 16:04:00 CST 2021 19 78
第一階段團隊績效評價

第一名:張子怡 第二名:竇一萌 第三名:張闖 績效評分具體情況: 成員一:95 成員二:90 成員三:89 總任務: 一.appUI頁面 二.首頁功能:   1.首頁新聞資訊   2.視頻資源學習   3.搜索視頻、新聞功能 三.交流區功能 ...

Tue May 25 22:32:00 CST 2021 24 72
測試人員績效考核應該如何開展?

問題描述:企業越來越重視對員工的績效考核,對於一些傳統的計時、計件類崗位工作比較容易確定考核的指標,但是對於測試人員來說,如果只憑Bug的數量、用例的數量這些簡單的指標來衡量並不是很准確,而且每個人負責的模塊不同,針對的開發人員技術水平不同也有很大的差別。尤其是隨着時間的推移,在項目結尾階段發現 ...

Wed Jan 06 17:22:00 CST 2016 0 1955
測試人員的KPI績效考核內容

為了更方便、真實的與大家探討考核的內容,下面給大家列舉一個之前做的績效考核表作為參考,如表10-1和表10-2所示。 大家可以看到,在以上的績效考核案例中,我沒有把Bug數作為衡量標准來評價一個工程師是否優秀,因為這種評估方式往往起到反向效果。在進行績效考核時,發現 ...

Tue May 07 21:35:00 CST 2019 0 638
軟件測試人員的年終績效考核怎么應對

轉眼又到了一年行將過去,年關又要來臨。 一到年底,各大企業就忙得不亦樂乎,年終財務審計,項目收尾總結,這個時候加班加點那是常事。 而且這個階段,對於許多測試人員而言,還面臨着一項考驗:年終績效考核。 1.  績效考核是什么 績效考核,或者叫KPI考核:是企業績效管理中的一個環節,是指 ...

Mon Dec 17 22:13:00 CST 2018 0 3729
軟件測試人員績效考核詳細

1、測試團隊績效考核   績效評估的的客體:是個體成員還是整個團隊。   ● Pascerellayer認為,團隊績效評價應以成員個人完成工作的狀況為基本依據,理由是激勵只能作用於個人而不是群體;技能的提高和行為的改進最終必須落實到個人。若僅考核團隊績效,個體的努力得不到充分的肯定,就容易造成 ...

Wed Nov 18 22:08:00 CST 2020 0 977
軟件測試人員績效考核詳細

1、測試團隊績效考核   績效評估的的客體:是個體成員還是整個團隊。   ● Pascerellayer認為,團隊績效評價應以成員個人完成工作的狀況為基本依據,理由是激勵只能作用於個人而不是群體;技能的提高和行為的改進最終必須落實到個人。若僅考核團隊績效,個體的努力得不到充分的肯定,就容易造成 ...

Tue Nov 16 02:54:00 CST 2021 0 802
 
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