員工離職預測 library(dplyr)library(psych)library(ggplot2) library(randomForest) str(train) #刪除 常量 #重編碼 #Age ...
本文探討的是kaggle中的一個案例 員工離職分析,從數據集中分析員工的離職原因,並發現其中的問題。數據主要包括影響員工離職的各種因素 工資 績效 工作滿意度 參加項目數 工作時長 是否升職 等 以及員工是否已經離職的對應記錄。 數據來源:Human Resources Analytics Kaggle 參考學習視頻:http: www.tianshansoft.com 分析目的:分析員工離職原因 ...
2018-01-04 18:36 0 3310 推薦指數:
員工離職預測 library(dplyr)library(psych)library(ggplot2) library(randomForest) str(train) #刪除 常量 #重編碼 #Age ...
與是否離職之間的關系,正數說明呈正相關,負數呈負相關 最新績效評估影響最小,可以考慮暫時將其舍去 ...
前言 員工離職,似乎已經成為每一家企業都要面對的問題,特別是優秀人才離職的問題會讓領導特別頭疼。今天我們就通過kaggle上某一家企業員工離職的真實數據來對離職率進行分析建模,並對預測結果顯示要離職的員工提出挽留建議。 目錄 1. 數據來源及背景 2. 明確分析目的 3. 數據探索分析 ...
補充:建議將此文和《一個小企業招人的胡思亂想》一起讀,別有一番風味啊。 =========== 下午員工辭職了,我又成了“光桿司令”一枚。謹以此文記。 導火索是因為他堅持他的看法,我不同意。我告訴他,這個問題沒有這么簡單,我們把它單列出來放在一邊,先把其他的事情做了。他不以為然 ...
1.開發工具:SpagoBIStudio_5.1,操作界面和使用方法和eclipse沒差 安裝參考: http://www.cnblogs.com/starlet/p/4778334.h ...
原文:寫在員工離職之后 所有的評論我都一條一條看完了的,再次感謝大家的評論——無論我是否同意你的觀點。 首先,支持我的,說我做得對的,呵呵,我就不繼續賣乖了。本文略過。 然后,以下觀點,我會在英雄帖:開源項目招募英才一文中進一步闡述,敬請移步。 他說簡單你就讓他試試看就得了 老板 ...
質疑的人比較多,不管你是想發泄情緒也好,還是確實有充足的理由不認同也好,我在頭上加這么一段統一解釋一下。 加班沒有人會完全認同,我也很煩,我只是針對這個事也是帶着自己的情緒發表一下自己的意見 ...
注:騰訊微博做為內部一款戰略意義的業務。度過了瘋狂擴張布局之后還是黯然退出了舞台。在復盤其業務消退原因之時,還需聽聽內部員工怎樣看待。 下面為轉自騰訊微博離職員工李陽的微信公眾號:veyronli 2011 年增加騰訊前,我直接沒有考慮去聊聊新浪微博。由於我覺得騰訊微博事實上更有 ...